Авито Работа провела опрос более 7000 работающих россиян и узнала, как они ведут переговоры о своей будущей зарплате на собеседованиях.
Аналитики выяснили, что 42% респондентов, проходивших собеседования, имели опыт переговоров о повышении предлагаемой зарплаты при трудоустройстве. Из них 70% россиян остались довольны результатами переговоров с работодателем: им удалось либо добиться полного удовлетворения своих зарплатных ожиданий (29%), либо прийти с работодателем к компромиссу, который их устроил (41%).
Каждый пятый (20%) соискатель среди тех, кто настаивал на повышении зарплаты на собеседовании, также частично добивался желаемого в результате переговоров с работодателем, но предлагаемая зарплата всё равно не соответствовала их ожиданиям.
16% работающих россиян, проходивших собеседования, хотели значительно увеличить свой доход: они признались, что настаивали на повышении уровня заработной платы даже несмотря на то, что изначальное предложение было больше, чем на прошлом месте работы. Столько же россиян вели переговоры с работодателями насчёт повышения предлагаемой зарплаты, поскольку им предлагали оставить тот же уровень заработной платы, что был на их прошлом месте работы. 11% опрошенных также настаивали на повышении заработной платы на собеседовании, потому что работодатель предлагал им сумму меньше, чем на прошлом месте.
40% россиян удалось договориться о повышении их будущей зарплаты на собеседовании на 5001-15 000 рублей, 24% — на 15 001-30 000 рублей. О повышении зарплаты на 30 001-50 000 рублей смогли договориться 9% работающих респондентов, на 50 001-100 000 рублей — 7% опрошенных. 4% россиян удалось повысить исходные зарплатные предложения на 100 001 рубль и больше. В среднем россиянам, ведущим переговоры с работодателем о повышении предлагаемой зарплаты, обычно удается договориться о повышении на 23 312 рублей.
При этом половина (51%) россиян при поиске работы обычно дают знать работодателям о своих зарплатных ожиданиях: у 22% опрошенных желаемая зарплата указана в резюме, а 18% озвучивают свои зарплатные ожидания на первых этапах знакомства (телефонный звонок, переписка, первое собеседование). При этом 12% стараются поднимать тему ожидаемой зарплаты уже на поздних этапах. 21% респондентов предпочитают ждать, когда рекрутер первым назовет предложение по оплате труда, чтобы потом приступить к обсуждению.
Были и те, кто ни разу не проходил этап собеседований — таких оказалось 23%.