Необычные идеи для рекрутинга на примере «Черкизово»: стикеры с NFC-метками, олимпиады для школьников и другие способы
Дефицит кадров заставляет компании искать нестандартные способы привлечения и удержания сотрудников. В статье делимся проверенными идеями от известного бренда: оцифрованный мерч, наставничество на производстве и агрокласс на базе средней школы.
бедные школьники, они что должны потом там работать?
Сергей, наши агроклассы носят образовательный характер. Мы хотим популяризировать профессии в агро отрасли, поэтому и знакомим школьников с этим направлением. И конечно же мы не заставляем их работать в компании, у нас всё по обоюдному согласию)
Нет конечно, после 75 лет отработки им отстегивают наручники от доильных аппаратов
выбор за ними