Необычные идеи для рекрутинга на примере «Черкизово»: стикеры с NFC-метками, олимпиады для школьников и другие способы
Дефицит кадров заставляет компании искать нестандартные способы привлечения и удержания сотрудников. В статье делимся проверенными идеями от известного бренда: оцифрованный мерч, наставничество на производстве и агрокласс на базе средней школы.
Я тут мимо проходил, и отметил для себя что такими темпами мем про "ищу 20 летнего с 30 летним опытом" скоро канет в небытие...
А если серьёзно приятно видеть что крупные компании наконец поняли выгоду привлечение ребят с вузов. Да и школьники не лишены бонусов профориентации. Да есть риски, что родители будут давить на детей и заставлять их идти путём, который им не близок, но тут больше вопрос к таким родителям, которым только повод дай.
Честно говоря даже немного завидно... мне бы тоже так в своё время...а то вышел со школы и не знаешь чем заниматься.
А вы кстати по мимо учителей не думали продвигать свой мерч среди учащихся разных возрастов? Вот там стикеры зайдут на ура)
В продолжении темы. Тут вспомнил, что на вашем последнем вебинаре спикер рассказывал, что какой-то крупный автопром начинает прогревать юные поколения ещё в детском саду. Я так и не понял как именно. Хотя может это и байка)
в школы сейчас возвращают уроки трудового воспитания - это тоже элемент профориентации. так хотя бы дети будут понимать, что им нравится и в каком направлении учиться дальше.
по поводу учащихся - интересная идея, возможно
ну а история с прогревом юных поколений в детсадах вполне имеет место быть, рассказывали тут https://youtu.be/hxyTO3_Mrzg?t=1174. в институтах на последних курсах крупные компании уже сханитили лучших - кадровый голод требует нестандартных подходов
Мы в «Черкизово» давно работаем со студентами. У нас есть множество различных программ для них: оплачиваемая стажировка, практика, дуальное и целевое обучение, защита дипломов, наши сотрудники-эксперты читают лекции в ВУЗах. Подробнее можно посмотреть здесь https://vacancies.cherkizovo.com/students