HR стратегия на год: зачем и для кого
Разработка HR стратегии на год – это не просто формальность, а неотъемлемая часть стратегического управления.
Разработка HR стратегии на год – это не просто формальность, а неотъемлемая часть стратегического управления.
Теперь хочется примеров успешных стратегий и интересных того, как защищать и внедрять такие стратегии без ошибок.
Константин, тут настолько все индивидуально, что если вы увидите готовую стратегию под несколько компаний и вам будут говорить, что она успешная - не верьте) Все стратегии у вас идут от цели именно вашей компании. И их нет плохих или хороших. Есть подходящие и нет для вас