[ { "id": 1, "label": "100%×150_Branding_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfl" } } }, { "id": 2, "label": "1200х400", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfn" } } }, { "id": 3, "label": "240х200 _ТГБ_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fizc" } } }, { "id": 4, "label": "240х200_mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "flbq" } } }, { "id": 5, "label": "300x500_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfk" } } }, { "id": 6, "label": "1180х250_Interpool_баннер над комментариями_Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "h", "ps": "bugf", "p2": "ffyh" } } }, { "id": 7, "label": "Article Footer 100%_desktop_mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjxb" } } }, { "id": 8, "label": "Fullscreen Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjoh" } } }, { "id": 9, "label": "Fullscreen Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjog" } } }, { "id": 10, "disable": true, "label": "Native Partner Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "fmyb" } } }, { "id": 11, "disable": true, "label": "Native Partner Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "fmyc" } } }, { "id": 12, "label": "Кнопка в шапке", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fdhx" } } }, { "id": 13, "label": "DM InPage Video PartnerCode", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox_method": "create", "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "h", "ps": "bugf", "p2": "flvn" } } }, { "id": 14, "label": "Yandex context video banner", "provider": "yandex", "yandex": { "block_id": "VI-223676-0", "render_to": "inpage_VI-223676-0-158433683", "adfox_url": "//ads.adfox.ru/228129/getCode?p1=bxbwd&p2=fpjw&puid1=&puid2=&puid3=&puid4=&puid8=&puid9=&puid21=&puid22=&puid31=&fmt=1&pr=" } } ]
{ "author_name": "Daria Khokhlova", "author_type": "self", "tags": ["\u044e\u0440\u0438\u0441\u0442\u044b","\u0441\u043e\u0442\u0440\u0443\u0434\u043d\u0438\u043a\u0438","\u043d\u0430\u0451\u043c\u043d\u044b\u0435_\u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u043d\u0438\u043a\u0438","\u044e\u0440\u0438\u0434\u0438\u0447\u0435\u0441\u043a\u0438\u0435_\u0432\u043e\u043f\u0440\u043e\u0441\u044b","\u043c\u043d\u0435\u043d\u0438\u0435_\u044e\u0440\u0438\u0441\u0442\u0430","\u0441\u043e\u0432\u0435\u0442\u044b_\u044e\u0440\u0438\u0441\u0442\u0430","\u0437\u0430\u0440\u043f\u043b\u0430\u0442\u0430_\u043f\u0440\u043e\u0434\u0443\u043a\u0446\u0438\u0435\u0439","\u043a\u0438\u0440\u043f\u0438\u0447\u0438","\u043d\u043e\u0436\u043d\u0438\u0446\u044b","\u0435\u0432\u0440\u043e\u043f\u0435\u0439\u0441\u043a\u0430\u044f_\u044e\u0440\u0438\u0434\u0438\u0447\u0435\u0441\u043a\u0430\u044f_\u0441\u043b\u0443\u0436\u0431\u0430","\u0432\u044b\u043f\u043b\u0430\u0442\u0430_\u0437\u0430\u0440\u043f\u043b\u0430\u0442"], "comments": 8, "likes": 11, "favorites": 0, "is_advertisement": false, "section_name": "default", "id": "10721" }
Daria Khokhlova
2 423

Кирпичи и ножницы: Мнение юриста о том, можно ли выплачивать зарплаты сотрудникам в неденежной форме

В начале сентября 2015 года российские СМИ обратили внимание на инцидент, произошедший в Тульской области, где сотрудники одного из заводов получили зарплату кирпичами. Редакция vc.ru узнала, насколько распространены такие случаи в России, и каковы юридические условия оплаты труда сотрудников продукцией компании или в другой неденежной форме.

В начале сентября 2015 года в российских СМИ широко обсуждалась новость о работниках Советского завода строительных материалов, расположенного в Тульской области России, которым руководство выплатило заработную плату продукцией компании — кирпичами. При этом таким образом руководству так и не удалось погасить весь долг перед своими работниками, общая сумма которого составляет 4,41 млн рублей — кирпичами было «отдано» лишь 900 тысяч рублей.

«Задолженность по заработной плате возникла из-за того, что с начала года выпускали кирпич, но деньги за него не получали в счет погашения задолженности перед "Стройсервис плюс"», — объяснил генеральный директор завода. Издание РБК поясняет: в 2001 году завод был выкуплен компанией «Стройсервис плюс», и на сегодняшний день размер его задолженности составляет 47 млн рублей.

Как позднее сообщило издание «Медуза», прокуратура Тульской области «не нашла нарушений в действиях руководства завода». При вынесении своего решения прокуратура опиралась на статью 131 Трудового кодекса РФ, в которой предусмотрена возможность оплаты труда работников в данной форме.

В феврале 2015 года работники волгоградской сети магазинов «Царь-Продукт» пожаловались на то, что работодатель без их согласия начал выдавать 10% от зарплаты подарочными картами супермаркетов. Работники обратились с жалобой в антикоррупционную организацию «Общественная Независимая Инспекция». «Продукцию "Царь-продукта" я не хочу покупать. Во-первых, дорого. Во-вторых, невкусно. Но теперь нам выдают карточки, и деваться некуда», — рассказал один из сотрудников сети.

Рекрутинговая компания Superjob провела собственное исследование, в ходе которого опросила 1600 респондентов со всей страны и узнала, получали ли они зарплату продукцией компании, в которой работают — 2% опрошенных признались, что с ними такое случалось в течение последнего года.

Некоторые российские СМИ связывают подобные события с экономическим кризисом, но исследование Superjob показывает, что по сравнению с 2011 годом доля работников, получивших зарплату продукцией, не только не выросла, но и снизилась (с 3% до 2%).

Работники, принимавшие участие в опросе, рассказали Superjob о том, как они столкнулись с подобной ситуацией.

Среди тех, кто за последний год получал зарплату продукцией компании или в другой неденежной форме, — не только рядовые сотрудники предприятий, но и руководители. Ведущий аналитик одной из компаний в Саратове признался, что ему регулярно поступают предложения от высшего руководства приобрести продукцию по льготной цене. Директор предприятия в Дмитрове получил вместе зарплаты сертификат на туристическую поездку. Руководитель направления закупок из Твери в качестве компенсации получил различные металлоизделия: теплицу и мангал.

Подобные инциденты происходят не только с работниками из России. В июне 2015 года издание «Слон» рассказало о ситуации в Белоруссии, где также экономика переживает упадок — отчасти в связи с падением российского спроса на производимую в стране продукцию. Белорусские СМИ рассказывают о подобных случаях заметно чаще, чем российские.

Так, например, продукцией получили зарплату часть сотрудников Рогачевского молочноконсервного комбината — с ними руководство расплатилось сгущёным молоком. Среди других подобных случаев — выдача заработной платы сметаной работникам одного из цехов Щучинского маслосырзавода (по словам руководства, сотрудники сами об этом попросили) и выплата премий постельным бельём в Барановичском хлопчатобумажном комбинате.

В начале сентября могилёвский завод «Красный металлист» выдал своим сотрудникам часть зарплат ножницами и сахаром.

Юрист компании « Европейская Юридическая Служба» рассказал, в каком случае работодатель может воспользоваться правом выплатить часть зарплаты продукцией компании и существуют ли подобные практики в других странах.

Никита Захаровюрист «Европейской Юридической Службы»

Выплата заработной платы в натуральной форме допускается действующим трудовым законодательством РФ, однако с существенными ограничениями.

Во-первых, подобная форма выплаты заработной платы допускается только в том случае, если работник заявил о соответствующем желании, обратившись к работодателю с письменным заявлением.

Во-вторых, совокупный объем заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не должен превышать 20% общего объема зарплаты, причитающейся работнику, что прямо предусмотрено статьёй 131 Трудового Кодекса.

Любое принуждение к получению заработной платы в натуральной форме помимо желания работника либо выплата его в объеме, превышающем 20%, будет являться административным правонарушением и наказываться в соответствии со статьёй 5.27 Кодекса об административных правонарушениях.

Что касается регулирования данного вопроса в зарубежных странах, то каких-либо радикальных и грозящих значительным наказанием запретов на выплату заработной платы в натуральной форме практически не имеется, полный запрет на выплату зарплаты в натуре существует лишь в единичных странах.

Так, в США Законом «О справедливых трудовых стандартах» (секции 3, 6 и 7) и секцией 531.27 раздела 29 Свода законов США прямо установлено, что заработная плата может выплачиваться и в виде эквивалентов денежной формы, под которыми понимаются, в числе прочего, питание, проживание, получение предметов одежды и домашнего обихода и так далее.

Действует лишь запрет, аналогичный установленному статьёй 131 Трудового Кодекса РФ — запрет на выплату заработной платы купонами, расписками, кредитными картами и иными подобными финансовыми и квази-финансовыми инструментами. При этом отсутствует предельный размер заработной платы в процентном отношении к зарплате в целом.

Таким образом, едва ли можно найти положения правопорядков развитых стран, где вопрос с заработной платой в натуральной форме регулировался бы более радикально, чем в России.

#юристы #сотрудники #наёмные_работники #юридические_вопросы #мнение_юриста #советы_юриста #зарплата_продукцией #кирпичи #ножницы #европейская_юридическая_служба #выплата_зарплат

Популярные материалы
Показать еще
{ "is_needs_advanced_access": false }

Комментарии Комм.

0 новых

Популярные

По порядку

Прямой эфир

Команда калифорнийского проекта
оказалась нейронной сетью
Подписаться на push-уведомления