Советы эйчара: как написать резюме для устройства на работу, чтобы наверняка позвали на собеседование
«Я отсматриваю порядка 600 резюме в месяц, и хорошо, если толковых наберется хотя бы 10%. Остальные вызывают… недоумение. И речь не только о полупустых анкетах. Часто вроде бы подробные резюме на самом деле снижают шансы на собеседование. Ребят, все намного проще!»
Каким компаниям вообще нужен эйчар? Это как правило большие стройки, розничные сети, самокаты и пр. где сплошной поток приемов/увольнений.
В небольшой компании, где владелец(цы) реально переживают за свой бизнес, никто не доверяет подбор «комутотам» и не обламываются уделить несколько часов на собеседования и даже на обзвоны.
Хочешь хорошо - сделай сам.
странная позиция нанимать в компанию «когототам», особенно на позицию эйчара. Вопрос потока, а он может быть очень большим, если у владельца бизнеса или руководителя отдела вообще-то есть еще своя работа, а не только все отклики отсматривать. Понятно, что собеседование с интересным кандидатом провести нужно, но зачем перед этим отсматривать сотни нерелевантных резюме?