[ { "id": 1, "label": "100%×150_Branding_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfl" } } }, { "id": 2, "label": "1200х400", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfn" } } }, { "id": 3, "label": "240х200 _ТГБ_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fizc" } } }, { "id": 4, "label": "240х200_mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "flbq" } } }, { "id": 5, "label": "300x500_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfk" } } }, { "id": 6, "label": "1180х250_Interpool_баннер над комментариями_Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "h", "ps": "bugf", "p2": "ffyh" } } }, { "id": 7, "label": "Article Footer 100%_desktop_mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjxb" } } }, { "id": 8, "label": "Fullscreen Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjoh" } } }, { "id": 9, "label": "Fullscreen Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjog" } } }, { "id": 10, "disable": true, "label": "Native Partner Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "fmyb" } } }, { "id": 11, "disable": true, "label": "Native Partner Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "fmyc" } } }, { "id": 12, "label": "Кнопка в шапке", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fdhx" } } }, { "id": 13, "label": "DM InPage Video PartnerCode", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox_method": "create", "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "h", "ps": "bugf", "p2": "flvn" } } }, { "id": 14, "label": "Yandex context video banner", "provider": "yandex", "yandex": { "block_id": "VI-223676-0", "render_to": "inpage_VI-223676-0-158433683", "adfox_url": "//ads.adfox.ru/228129/getCode?p1=bxbwd&p2=fpjw&puid1=&puid2=&puid3=&puid4=&puid8=&puid9=&puid21=&puid22=&puid31=&fmt=1&pr=" } } ]
{ "author_name": "Alina Tolmacheva", "author_type": "self", "tags": ["\u043f\u043e\u0438\u0441\u043a_\u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u044b","hr","\u0440\u0435\u043a\u0440\u0443\u0442\u0438\u043d\u0433","\u0441\u043e\u0431\u0435\u0441\u0435\u0434\u043e\u0432\u0430\u043d\u0438\u0435","\u0432\u043e\u043f\u0440\u043e\u0441\u044b_\u043d\u0430_\u0441\u043e\u0431\u0435\u0441\u0435\u0434\u043e\u0432\u0430\u043d\u0438\u0438","\u043a\u0430\u043a_\u043f\u043e\u043d\u044f\u0442\u044c_\u0447\u0442\u043e_\u0441\u043e\u0431\u0435\u0441\u0435\u0434\u043e\u0432\u0430\u043d\u0438\u0435_\u043f\u0440\u043e\u0448\u043b\u043e_\u0443\u0441\u043f\u0435\u0448\u043d\u043e","\u0432\u043e\u0437\u044c\u043c\u0443\u0442_\u043b\u0438_\u043c\u0435\u043d\u044f_\u043d\u0430_\u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0443"], "comments": 15, "likes": 14, "favorites": 11, "is_advertisement": false, "section_name": "default", "id": "11275" }
Alina Tolmacheva
5 574

Экскурсия по офису, дополнительное интервью и другие признаки того, что собеседование прошло удачно

Издание Business Insider пообщалось со специалистом по повышению продуктивности сотрудников и построению карьеры Линн Тейлор и бизнес-экспертом Майклом Керром (автор книги «Преимущество юмора»), которые отметили ряд признаков, свидетельствующих о том, что работодатель во время собеседования заинтересован в кандидате.

Вас просят приехать на дополнительное интервью

Вы можете быть одним из немногих успешных претендентов на должность. «Это обнадеживающий признак того, что вы серьезный соперник, — говорит Тейлор. — Менеджер хочет принять конечное решение, прийдя к нему вместе с руководителями».

Перед вами расхваливают компанию

Переход от массы вопросов к продвижению собственной фирмы — верный знак того, что вас хотят нанять.

Вам задают много личных вопросов — о семье, жизненных целях и хобби

«Внимание к личной жизни означает, что менеджеры относятся к вам серьезно — они показывают, что их интерес распространяется и за пределы резюме», — утверждает Керр.

При этом следует помнить, что вы не всегда должны отвечать на вопросы личного характера. Некоторые из них могут быть незаконными.

Интервьюер много кивает и улыбается

Возможно, это обыкновенное дружелюбие, но, если вы заметили теплое и положительное отношение к себе, это может быть хорошим знаком.

Беседа затягивается

Если разговор идет дольше запланированного времени, или менеджер предлагает вам продолжить беседу за кофе или обедом, можете расслабиться. «Большинство интервьюеров составляют свое мнение о кандидате через несколько минут после начала общения, и если они понимают, что человек им не подходит, то стараются завершить собеседование как можно раньше», — говорит Керр.

Интервьюер заводит разговор о компенсации

Это отличный показатель того, что вы скорее всего получите официальное предложение. «Обсуждение зарплаты или каких-либо льгот ведется только с серьезными кандидатами», — говорит Тейлор.

Работодатель просит предоставить рекомендации

Если менеджер спрашивает о рекомендациях с прошлой работы или сообщает о том, что собирается проверить ваш профессиональный бэкграунд, по словам Керр, «это означает по крайней мере то, что вас рассматривают для дальнейшей беседы».

Вас спрашивают о собеседованиях в других компаниях

Если менеджер спрашивает, рассматриваете ли вы другие варианты, или пытается представить в лучшем свете свою компанию, это хороший индикатор получения работы. «Вероятно, в фирме переживают, что могут потерять вас, и понимают, что нужно сделать предложение как можно раньше», — объясняет Керр.

Переход к фразам, которые начинаются со слов «Вы будете»

«Если менеджеры переключаются с гипотетического тона к утвердительному, значит, уже представляют себе вас в компании», — утверждает Тейлор.

Обсуждение даты начала работы

«В большей степени это формальность, и, скорее всего, беседа об этом пройдет вместе с обсуждением других финальных вопросов, — продолжает Тейлор.

«Если вы слышите фразу "Сотрудник должен быть на рабочем месте такого-то числа", это хорошая новость. Большинство работодателей не начнут говорить об этом до тех пор, пока не заинтересуются в соискателе — они не хотят, чтобы их завалили еще кучей вопросов», — соглашается Керр.

Работодатель уже узнал о вас больше информации

«Если работодателю известна о вас не просто какая-то базовая информация, а он уже успел пообщаться с вашим прежним шефом, то вы очень близки к получению должности», — говорит Тейлор.

Вас знакомят с другими менеджерами и проводят экскурсию по офису

«Разумеется, такие привилегии не распространяются на всех подряд, — отмечает Керр. — Вряд ли они станут представлять вас другим сотрудникам, если сомневаются, что вы им подходите». Когда компания приглашает вас пройтись по офису, это значит, что «ее руководители гордятся окружающими их условиями и хотят вас впечатлить».

Интервьюер спрашивает, как быстрее всего с вами связаться

Если вместо формального «мы вам позвоним» менеджер интересуется, как связаться с вами наиболее быстрым способом, значит, он действительно соберется это сделать.

У вас хорошее предчувствие

Иногда стоит доверять своей интуиции. Если вы уверены, что встреча прошла хорошо, возможно, всё так и есть.

#поиск_работы #hr #рекрутинг #собеседование #вопросы_на_собеседовании #как_понять_что_собеседование_прошло_успешно #возьмут_ли_меня_на_работу

Статьи по теме
20 самых странных вопросов, которые задают на собеседованиях
Гайд для разработчиков по собеседованиям в крупнейшие американские ИТ-компании
Популярные материалы
Показать еще
{ "is_needs_advanced_access": false }

Комментарии Комм.

Популярные

По порядку

0

Прямой эфир

Компания отказалась от email
в пользу общения при помощи мемов
Подписаться на push-уведомления