[ { "id": 1, "label": "100%×150_Branding_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfl" } } }, { "id": 2, "label": "1200х400", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfn" } } }, { "id": 3, "label": "240х200 _ТГБ_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fizc" } } }, { "id": 4, "label": "240х200_mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "flbq" } } }, { "id": 5, "label": "300x500_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfk" } } }, { "id": 6, "label": "1180х250_Interpool_баннер над комментариями_Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "h", "ps": "bugf", "p2": "ffyh" } } }, { "id": 7, "label": "Article Footer 100%_desktop_mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjxb" } } }, { "id": 8, "label": "Fullscreen Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjoh" } } }, { "id": 9, "label": "Fullscreen Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjog" } } }, { "id": 10, "disable": true, "label": "Native Partner Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "fmyb" } } }, { "id": 11, "disable": true, "label": "Native Partner Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "fmyc" } } }, { "id": 12, "label": "Кнопка в шапке", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fdhx" } } }, { "id": 13, "label": "DM InPage Video PartnerCode", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox_method": "create", "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "h", "ps": "bugf", "p2": "flvn" } } }, { "id": 14, "label": "Yandex context video banner", "provider": "yandex", "yandex": { "block_id": "VI-223676-0", "render_to": "inpage_VI-223676-0-158433683", "adfox_url": "//ads.adfox.ru/228129/getCode?p1=bxbwd&p2=fpjw&puid1=&puid2=&puid3=&puid4=&puid8=&puid9=&puid21=&puid22=&puid31=&fmt=1&pr=" } } ]
{ "author_name": "Anastasiia Grekova", "author_type": "self", "tags": ["\u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0430","\u0441\u043e\u043a\u0440\u0430\u0449\u0435\u043d\u0438\u044f"], "comments": 20, "likes": 19, "favorites": 5, "is_advertisement": false, "section_name": "default", "id": "11567" }
Anastasiia Grekova
10 593

Признаки того, что в вашей компании намечаются массовые увольнения

Business Insider приводит 19 признаков того, что в компании, где вы работаете, намечаются массовые сокращения персонала. «Если вы видите сочетание нескольких явлений, это — верный знак того, что вам нужно искать новую работу», — советует автор материала. Редакция vc.ru выбрала несколько признаков, которые больше свойственны для российского бизнеса.

1. Самый очевидный признак: Руководитель сам анонсирует грядущие сокращения.

Недавно именно так поступил основатель и гендиректор Twitter Джек Дорси.

2. Руководитель намекает на увольнения словами вроде «оптимизация» или «реструктуризация».

Компания HP, которая проводит сокращения персонала с 2008 года, доказывает, что есть много способов переформулировать «увольнения»: «перестройка», «реструктуризация», «реорганизация», «дополнительная синергия», «рационализация» и другие термины в разное время использовались, чтобы объяснить сотрудникам происходящее.

В IBM, например, как-то использовали выражение «восстановление равновесия рабочей силы».

3. Сотрудникам выдвигают ультимативные вакансии.

Если компания предлагает сотрудникам новые вакансии в ультимативной форме — «либо вы соглашаетесь, либо уходите» — это также является верным признаком сокращений.

4. IPO компании «проваливается».

Сокращения — это частый симптом, если IPO оборачивается для компании провалом.

5. Слишком быстрый наём сотрудников.

В случае интенсивного принятия новых работников сокращения тоже могут наступить. Например, компания Groupon какое-то время имела очень высокие темпы роста. Открыв офис в Корее, она нанимала сотрудников «с улицы» — по 300 человек в неделю. К тому моменту компания уже работала более чем в 40 странах мира. Однако затем в Groupon объявили о сокращении 1100 сотрудников и выходе из семи стран.

6. Сделка с другой компанией о покупке или слиянии.

Если ваш бизнес покупает другая компания, или стороны договариваются о слиянии, это часто приводит к уходу сотрудников. Например, после объединения Kraft и Heinz в марте образовавшаяся организация анонсировала увольнение 2500 человек.

7. В компании уже прошел ряд сокращений.

Поверьте, он мог быть далеко не первым.

8. Вы приглашены на общее собрание с руководителем отдела, а его ассистент спрашивает вас лично, придете ли вы на встречу.

Если вас не просто позвали на общее собрание, но еще и подтвердили ваше присутствие, сокращение может стать основной темой встречи.

9. Ваши руководители начинают активно интересоваться, чем вы занимаетесь.

Если ваше непосредственное начальство начинает часто спрашивать у вас, что в настоящий момент входит в ваши обязанности, чем вы вообще занимаетесь, и другие подобные вопросы, не исключено, что повышенный интерес связан с желанием сократить сотрудников, которые кажутся лишними.

#работа #сокращения

Популярные материалы
Показать еще
{ "is_needs_advanced_access": false }

Комментарии Комм.

0 новых

Популярные

По порядку

Прямой эфир

Хакеры смогли обойти двухфакторную
авторизацию с помощью уговоров
Подписаться на push-уведомления