[ { "id": 1, "label": "100%×150_Branding_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfl" } } }, { "id": 2, "label": "1200х400", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfn" } } }, { "id": 3, "label": "240х200 _ТГБ_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fizc" } } }, { "id": 4, "label": "240х200_mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "flbq" } } }, { "id": 5, "label": "300x500_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfk" } } }, { "id": 6, "label": "1180х250_Interpool_баннер над комментариями_Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "h", "ps": "bugf", "p2": "ffyh" } } }, { "id": 7, "disable": true, "label": "Article Footer 100%_desktop_mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "fjxb" } } }, { "id": 8, "label": "Fullscreen Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjoh" } } }, { "id": 9, "label": "Fullscreen Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjog" } } }, { "id": 10, "disable": true, "label": "Native Partner Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "fmyb" } } }, { "id": 11, "disable": true, "label": "Native Partner Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "fmyc" } } }, { "id": 12, "label": "Кнопка в шапке", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fdhx" } } }, { "id": 13, "label": "DM InPage Video PartnerCode", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox_method": "create", "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "h", "ps": "bugf", "p2": "flvn" } } }, { "id": 14, "label": "Yandex context video banner", "provider": "yandex", "yandex": { "block_id": "VI-223676-0", "render_to": "inpage_VI-223676-0-158433683", "adfox_url": "//ads.adfox.ru/228129/getCode?p1=bxbwd&p2=fpjw&puid1=&puid2=&puid3=&puid4=&puid8=&puid9=&puid21=&puid22=&puid31=&fmt=1&pr=" } } ]
{ "author_name": "Konstantin Panphilov", "author_type": "self", "tags": ["\u0441\u0442\u0430\u0440\u0442\u0430\u043f\u044b","friendwork"], "comments": 21, "likes": 15, "favorites": 15, "is_advertisement": false, "section_name": "default" }
Konstantin Panphilov
4 585

FriendWork Recruiter — сервис для автоматизации рекрутинга

Сегодня в рубрике «Стартапы» — сервис FriendWork Recruiter, который помогает систематизировать и автоматизировать деятельность рекрутеров. Передаём микрофон.

Всем привет! Меня зовут Александр Красс, мне 29 лет. Я расскажу про онлайн-сервис для автоматизации рекрутинга FriendWork Recruiter, который помогает закрывать вакансии в два раза быстрее, избавляет рекрутеров от рутинной работы, систематизирует и анализирует их деятельность, дает руководству инструменты для контроля над подбором персонала и экономит деньги компании.

Боль клиента

На идею создать FriendWork Recruiter меня натолкнул наш будущий клиент. Мы познакомились на HR-конференции и разговорились о проблемах в рекрутинге. Он открыто поделился своей болью — нет удобных онлайн-сервисов для автоматизации рекрутинга, используются либо устаревшие коробочные решения, либо что-то зарубежное, но без интеграции с нашими job-сайтами, а чаще всего Excel и папки на компьютере. Все эти решения не позволяют эффективно анализировать подбор персонала, смотреть воронку соискателей и сравнивать эффективность источников подбора, сделать удобным общение между сотрудниками компании и рекрутерами, экономить время менеджера по подбору персонала за счет упрощения простых операций и так далее. Потом к нашему диалогу присоединились другие рекрутеры и подтвердили, что купили бы решение, которое ускорит закрытие вакансий и поможет лучше подбирать персонал.

Тогда я решил, что нужно срочно действовать. Провел customer development, выяснил, чего не хватает в существующих коробочных решениях и зарубежных аналогах, понял, за что клиенты готовы платить. Так появился FriendWork Recruiter. Первые полгода я продавал сам, несмотря на то, что я айтишник. Очень тяжело совмещать продажи и активное участие в разработке сервиса, но мне пришлось. Я считаю, если основатель не умеет продавать свой продукт, то никакой отдел продаж ему не поможет. А когда сам научился, то эти знания передал сотрудникам. Сейчас у нас хороший отдел продаж и известные клиенты.

Радость клиента, или какую пользу приносит FriendWork Recruiter

Благодаря FriendWork Recruiter менеджеры по подбору персонала за секунду с помощью «Волшебной кнопки» переносят резюме кандидатов из почты, LinkedIn, «Мой Круг», HeadHunter, Superjob и других источников в одну базу. Они сосредоточены на подборе лучших из лучших соискателей в удобном онлайн-сервисе, где собраны и отсортированы все кандидаты.

Раньше наши клиенты хранили резюме в папках на компьютере, в Excel или в устаревших коробочных программах. Эти варианты не позволяют эффективно работать с накопившейся по кандидатам информацией из-за отсутствия гибкого поиска. Резюме во FriendWork Recruiter можно искать по любым параметрам — отдельно по желаемой должности, образованию, опыту работы, навыкам и так далее. Рекрутер получает выборку наиболее подходящих кандидатов. Например, если вы ищете менеджеров по продажам, вам не будут показаны пиарщики, которые когда-то работали в продажах, как это происходит в устаревших сервисах для автоматизации подбора персонала.

Все этапы работы с соискателями рекрутеры настраивают под специфику своей компании. Можно добавить любые статусы подбора или дополнительные поля. FriendWork Recruiter позволяет работать как с компьютера в офисе, так и дома с ноутбука и смартфона.

Раньше наши клиенты посылали десятки резюме в месяц нанимающим менеджерам или заказчикам, обсуждая с ними кандидатов по почте. Обязательно возникала путаница, когда кто-то забывал о каком конкретно соискателе идет речь. Это замедляло работу и делало рекрутинг менее эффективным.

Благодаря FriendWork Recruiter рекрутеры оперативно общаются с нанимающими менеджерами, ведь они тоже работают в сервисе. Теперь коллеги не переписываются по почте и не теряют время на выяснение, о каком кандидате шла речь. Общение в сервисе упрощает обсуждение соискателей и предоставляет быструю обратная связь по ним для рекрутеров. Сотруднику нужно упомянуть коллегу в комментарии сразу под резюме или в статусе подбора, написав, как он оценивает кандидата или какая дополнительная информация ему требуется. Взаимодействие нанимающих менеджеров и рекрутеров становится более оперативным и удобным, что позволяет сэкономить их рабочее время, а значит, и деньги компании.

Рекрутеры часто просматривают профили кандидатов в соцсетях, поэтому мы упростили поиск кандидата во «ВКонтакте», Facebook и «Одноклассниках». FriendWork Recruiter за минуту находит соискателя в популярных соцсетях по их резюме, достаточно нажать одну кнопку.

Мы помогаем работать с накопившейся по кандидатам информацией. История переписки, итоги собеседования, комментарии коллег сохраняются в ленте событий. Эти данные легко найти в любой момент. Рекрутеры прямо из сервиса оповещают кандидатов и нанимающих менеджеров о предстоящем интервью. В письмо автоматически подставляются время и дата. Все встречи синхронизируются с календарем, а оповещения напоминают о запланированных событиях.

Наконец, FriendWork Recruiter предоставляет мощную аналитику по проделанной работе в виде понятных графиков и диаграмм. При желании можно отслеживать любые данные, заказав разработку шаблона нового отчета. Рекрутеры анализируют воронку кандидатов, узнают эффективность источников подбора, сокращают расходы компании на рекрутинг, при этом увеличивая его эффективность.


Возвращаем слово читателям.

Хотите получить слово и рассказать о своем стартапе? Добро пожаловать за трибуну.

#Стартапы #FriendWork

Статьи по теме
Анонс рубрики: «Стартапы»
Популярные материалы
Показать еще
{ "is_needs_advanced_access": false }

Комментарии Комм.

Популярные

По порядку

Прямой эфир

Хакеры смогли обойти двухфакторную
авторизацию с помощью уговоров
Подписаться на push-уведомления