Как руководителю прожить без HR-отдела и не стать заложником операционки?
Более 80% пользователей нашей CRM-системы — небольшие компании до 25 человек в штате. У них нет отдела кадров, своего HR-менеджера или рекрутера. Бухгалтер ведет документооборот, директор сам подбирает сотрудников. Решили разобраться, действительно ли нужен компании HR и как можно обойтись без него.
Идея, делать в одной системе доп функционал не нова. Подскажите пожалуйста в этом "CRM" системе есть ли такие возможности:
- переписка с кандидатом прямо из системы и его "резюме"
- возможность добавления в "резюме" дополнительных полей (строки, списки, справочники и т.п.), например делаем справочник "ВУЗЫ", наполняем его и в карточке "резюме" указываем данные о высшем образовании, а потом ищем резюме по этому полю.
Добрый день, Илья. В дополнении «Подбор персонала» после его выкупа вы сможете настроить переписку с кандидатом из «карточки резюме» с помощью почтового модуля или интеграции с WhatsApp. Также вы сможете разработать свои справочники и добавить новые поля в карточку, и настроить по ним фильтры или поиск. Информация о ценах на этой странице https://clientbase.ru/market/library_tables/?addit&config=202 Если хотите уточнить детали, предлагаем вам зарегистрироваться и менеджер сможет лично все рассказать и сориентирует по стоимости.