Назад в будущее: почему HR нужно сфокусироваться на поколении бэбибумеров
Пока большинство специалистов hr-сектора интересуются представителями поколений Y и Z, в профессиональном сообществе начинает активно подниматься вопрос о необходимости обратить внимание на поколение X - людей, рожденных в 1960 – 1979 годы.
Молодыми проще управлять и манипулировать, молодых проще обучить с нуля чем переучивать “старых”, в конце концов рынок «свежего мяса» достаточно велик для текучки.
Мне это неприятно, но как-то так склонен думать исходя из своего личного опыта.