Google против университетов. Как технологические компании меняют высшее образование
На днях IT-гигант Google заявил, что планирует ни много ни мало изменить систему высшего образования. Компания анонсировала новую программу сертификации, которая может свести на нет ценность (и без того уже достаточно сомнительную) дипломов и степеней. Вишенка на торте – сокращенные сроки обучения (Google предлагает полгода вместо общепринятых 4-6 лет бакалавриата и магистратуры) и низкая в сравнении с колледжами стоимость обучения.
Компания запускает курсы (Google Career Certificates), на которых соискатели овладевают базовыми навыками, необходимыми для того, чтобы после окончания программы быстро устроиться на работу. «Высшее образование недоступно многим американцам. И диплом вуза не гарант экономической безопасности», – считает Кент Уокер, старший вице-президент по глобальным связям Google. Более того при приеме на работу компания планирует рассматривать сертификаты наравне с дипломами.
IT-гигант пока не называет стоимость обучения, однако аналогичные программы Google на платформе Coursera обходятся учащимся в 49 долларов в месяц, к тому же компания профинансирует 100 тыс. стипендий на обучение.
Инициатива Google обнажает глобальную проблему – нарастающую потребность в изменении парадигмы высшего образования и профессиональной подготовки. Разрыв между тем, чему и сколько учат в университетах, и тем, что надо работодателю, очевиден и университеты, если они хотят быть конкурентоспособными и востребованными, меняют свои программы таким образом, чтобы учащиеся могли включаться в реальную профессиональную деятельность с первых курсов.
Для лидеров в образовании это сигнал о необратимых изменениях системы и необходимости пересобирать собственную бизнес-модель, уверен Тимур Бергалиев, CEO BiTronics Lab, руководитель лаборатории прикладных кибернетических систем МФТИ, участник NeuroNet НТИ.
Одна из крупнейших технологических компаний мира заявляет, что будет рассматривать кандидатов, прошедших специализированные шестимесячные курсы, наравне с выпускниками вузов, отучившимися от 4 до 6 лет! Думаю, что в ближайшее время многие крупные компании объявят о чем-то похожем и запустят цепную реакцию. Но нужно дождаться первых результатов и первых выпускников, посмотреть на их конверсию при найме, так как может оказаться, что далеко не все выпускники устроились на работу, либо же сама работа не соответствует ожиданиям претендентов, ведь Google – это «государство в государстве». Также отмечу, что речь идет о сфере IT, где претендент может быть оценен по содержанию кода и его активности на современных репозиториях. Вместе с сертификатом и соответствующей образовательной программой это может стать удобным и быстрым инструментом отбора, ведь скорость формирования команд играет важнейшую роль.
Какие тренды показывает инициатива Google:
- Высшее образование, как и любой традиционный формат, под угрозой. Чем дальше – тем меньше людей будет учиться в традиционных вузах.
- Формирование профессиональных навыков неразрывно связано с их применением.
- Финансовые механизмы получения образовательных услуг меняются.
- Повсеместная персонализация образовательного процесса уже не за горами.
Есть мнение, что професси в недалеком будущем будут актуальны м востребованы 5-7лет, потом их , с большой вероятностью, заменят алгоритмы. Считаю, что Гугл знает это и такое решение для них очевидно. Что будет делать простой народ, который привык 5 лет тратить на это!?
Я бы посмотрел даже несколько шире:
- профессии будут меняться чаще, 2-3 года, может быть до 5 и их будут заменять новые, более актуальны.
- возможна алгоритмизация, и кажется, она как раз и будет менять рынки, так как останется необходимость только погонщиков алгоритмов, а остальные пойдут переучиваться или на безусловный доход
- сейчас "простой народ" заложник стереотипов общества и его инертности: мы учимся в вузе потому-что так делали наши деды и вот это все. новые дети уже не так зависимы (ну ок, четверть от них)
- ну и профориентация - боль в России