[ { "id": 1, "label": "100%×150_Branding_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfl" } } }, { "id": 2, "label": "1200х400", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfn" } } }, { "id": 3, "label": "240х200 _ТГБ_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fizc" } } }, { "id": 4, "label": "240х200_mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "flbq" } } }, { "id": 5, "label": "300x500_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfk" } } }, { "id": 6, "label": "1180х250_Interpool_баннер над комментариями_Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "h", "ps": "bugf", "p2": "ffyh" } } }, { "id": 7, "label": "Article Footer 100%_desktop_mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjxb" } } }, { "id": 8, "label": "Fullscreen Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjoh" } } }, { "id": 9, "label": "Fullscreen Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjog" } } }, { "id": 10, "disable": true, "label": "Native Partner Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "fmyb" } } }, { "id": 11, "disable": true, "label": "Native Partner Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "fmyc" } } }, { "id": 12, "label": "Кнопка в шапке", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fdhx" } } }, { "id": 13, "label": "DM InPage Video PartnerCode", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox_method": "create", "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "h", "ps": "bugf", "p2": "flvn" } } }, { "id": 14, "label": "Yandex context video banner", "provider": "yandex", "yandex": { "block_id": "VI-223676-0", "render_to": "inpage_VI-223676-0-158433683", "adfox_url": "//ads.adfox.ru/228129/getCode?p1=bxbwd&p2=fpjw&puid1=&puid2=&puid3=&puid4=&puid8=&puid9=&puid21=&puid22=&puid31=&fmt=1&pr=" } } ]
{ "author_name": "Daria Khokhlova", "author_type": "self", "tags": ["\u043a\u043e\u043b\u043e\u043d\u043a\u0430","\u043e\u0442\u043a\u0430\u0437","\u0440\u0435\u043a\u0440\u0443\u0442\u0438\u043d\u0433","\u0440\u0443\u0431\u0440\u0438\u043a\u0430_\u043a\u043e\u043b\u043e\u043d\u043a\u0430","\u043a\u0430\u043a_\u043e\u0442\u043a\u0430\u0437\u0430\u0442\u044c_\u0441\u043e\u0438\u0441\u043a\u0430\u0442\u0435\u043b\u044e_\u0432_\u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0435","\u043e\u0442\u043a\u0430\u0437\u044b","spice_recruitment"], "comments": 70, "likes": 28, "favorites": 6, "is_advertisement": false, "section_name": "default", "id": "15648" }
Daria Khokhlova
19 368

«Кандидат похож на бабушку»: 10 нелепых отказов от работодателей в ИТ

Команда рекрутингового агентства Spice Recruitment собрала 10 странных отказов, которые услышали соискатели в ИТ-компаниях.

В обществе полно стереотипов. Принято считать, что выбор есть скорее у работодателя, чем у соискателя. Правда, стоит признать, что в ИТ-сегменте всё как раз наоборот. Рынок соискателя правит балом. Большинство классных специалистов в принципе отсутствуют в свободном доступе, и найти их не так-то и легко. Но, заполучив нужного человека, иногда компания предъявляет ему очень неоднозначные и непонятные требования.

Согласно статистике Spice Recruitment, зачастую кандидаты получают обратную связь: «При всех ваших многочисленных плюсах, мы нашли кандидата сильнее», — но чаще всего мы работаем с теми, кто объясняет негативный ответ подробнее и полезнее. Однако встречаются и те, кто выдаёт странные комментарии.

1. Кандидат не подходит, потому что он «шифтоватый» или «деревянноватый»

В крупной игровой компании отказали нескольким кандидатам, часто меняющим работу («шифтоватые») и, наоборот, задерживающимся на одном месте от 6 лет («деревянноватые»).

Можете сразу примириться с тем фактом, что работодателю лучше знать, сколько кандидату нужно было задерживаться на одном месте. И, да, он будет судить вас очень строго, подозревать в психологических играх, махинациях и сложных стратегиях. Конечно, речь идёт не о тех редких карьеристах, которые воспитали в себе профессионала с нуля, поднявшись в одной компании. Никого не смутит возможность переманить такого к себе.

2. Кандидат не подходит, потому что он быдловат

ИТ-компания искала очень интеллигентного и приличного программиста, тихого и спокойного. Когда на собеседование пришел улыбчивый, разговорчивый и инициативный кандидат, организация отклонила его сразу. Объяснение: потому что быдловат.

3. Кандидат не подходит, потому что похож на бабушку

На собеседовании с квалифицированным российским разработчиком, мечтающем о релокации, внутренний рекрутер вынесла приговор: похож на бабушку. Кандидат никуда не уехал.

4. Кандидат не подходит, потому что слишком красивый

В другую ИТ-компанию был нужен продакт-менеджер, но работодателю он показался слишком красивым. И, к сожалению, за этим последовал отказ. Не каждый может выносить красоту на рабочем месте целый день.

5. Кандидат не подходит, потому что по гороскопу он не стрелец

Один честный руководитель сразу на входе заявил системному администратору, если по гороскопу он не стрелец, работы не будет. Кандидат растерялся и пожалел, что не удостоверился заранее в том, что будущий работодатель совпадает с ним по всем солнечным и лунным календарям, биополям и энергетике.

6. Кандидат не подходит, потому что он не верит в Бога

Генеральный директор московской инженерной компании, собеседуя программиста, много внимания уделял его религиозности. Отказ последовал незамедлительно после того, как он осознал, что программист ни во что не верит, и хочет просто работать. У религиозного босса должен быть религиозный программист. Веры не было, кандидату пришлось продолжить поиски.

7. Кандидат не подходит по партийным соображениям

Резкий и категоричный в политических высказываниях серверный разработчик не получил работу, а отправился прямиком в чёрный список крупной международной компании. Его бы сослали в Сибирь за вольнодумство, но решили просто не предлагать работу.

8. Кандидат не подходит, потому что он аниматор, но не лид-аниматор

Ситуация в одном предложении: отказ аниматору за то, что он не лид-аниматор на позиции обычного аниматора, потому что он не готов быть лидом, на вакансии, где не надо быть лидом. Очень запутанная история.

9. Кандидат не подходит, потому что на его фотографиях в социальных сетях много макросъемки обнаженных частей тела

Откровенные фотографии разработчика отпугнули генерального директора крупной компании после первого собеседования. Смелые снимки, выставленные на всеобщее обозрение, стали решающим фактором, хотя кандидат подходил по всем остальным параметрам.

10. Кандидат не подходит, потому что он пока слабоват

На собеседовании игровая компания поняла, что кандидат пока что слабоват. Но отказывать из-за этого не захотела. Работодатель даже подумал вернуться к художнику через месяц.

Соискатели, которые не подошли, часто получают отрицательный ответ, когда более успешный соискатель принял офер, вышел на работу и проходит испытательный срок. А иногда даже позже. Не стоит удивляться долгой коммуникации, возможно, вышедший кандидат окажется недостаточно религиозным или выяснится, что он всё-таки не лид-аниматор.

В остальном у рекрутеров, работающих в корпоративном мире с культурой, этикой и политиками, действует целый кодекс отказов после собеседования. Приверженцы общепозитивного подхода не любят объяснять, что с вами не так и почему. На запрос соискателя рекрутер может дать ответ: «Нет, вы нам не подходите». Больше обратной связи не будет. Не ждите. Смиритесь и идите дальше с высоко поднятой головой и верой в свой профессионализм.

Если вы получили большой и развернутый ответ, почему именно вы не подходите и что надо сделать, чтобы подойти, — поздравляем. Вы на самом деле встретили очень редкую компанию своей кадровой политике.

Не забывайте, что основная причина отказа может быть далеко не про профессиональные качества и достижения. Компания может искать человека, руководствуясь ими, а может подбирать по личностным качествам. Точно так же, как кандидатам важна разная мотивация на разных местах работы. Одна компания привлекает деньгами, другая — самореализацией, а третья — классной командой.

Не надо расстраиваться, если вы в чём-то не сошлись. Для этого и существуют личные собеседования. Скорее всего, произошедшее к лучшему. Вы на один шаг ближе к работе мечты.

#Колонка #отказ #Колонка #рекрутинг #Рубрика_Колонка #как_отказать_соискателю_в_работе #отказы #spice_recruitment

Статьи по теме
10 нелепых отказов от работы: отсутствие KFС, ожидание от Blizzard, строгий NDA
Популярные материалы
Показать еще
{ "is_needs_advanced_access": false }

Комментарии Комм.

0 новых

Популярные

По порядку

Прямой эфир

Хакеры смогли обойти двухфакторную
авторизацию с помощью уговоров
Подписаться на push-уведомления