Почему премии не работают: что на самом деле мотивирует сотрудников?
Сталкивались ли вы с тем, что ваша команда не показывает ожидаемых результатов, несмотря на все ваши усилия по улучшению условий работы, выплату бонусов и внедрение гибких графиков?
ну. меня лично заебет что угодно если этим заниматься 3 года. мне подходит японский стуле - 2-3 года в конторке и в другую, потому-что потом как за это время ты уже компанию не улучшишь.