Как правильно искать работу в IT? Лучшие каналы и практики поиска в 2024 году.
Последнее время всё чаще, когда речь заходит о карьере, говорят о том, как правильно составить CV, презентовать себя, написать сопроводительное. Это, безусловно, база, без этого никак.
Но забывают о важном факторе — мониторинге. Самые крутые позиции закрываются быстро и часто незаметно для открытого рынка. Хочу раскрыть эту тему сегодня и дать вам туториал, как лучше всего искать самые крутые вакансии на рынке.
Посмотрим глаза нанимающего, как это работает:
- Руководитель отдела понимает, что ему не хватает ресурса и нужен специалист. Что он сделает? Правильно — пойдёт в своё окружение. Поищет через знакомых, выложит описание вакансии в соцсети, LinkedIn (да и в РФ тоже).
- К примеру, нетворк не сработал, следующий шаг — отправить запрос рекрутеру/эйчару (тут может быть агентство). Тот, в свою очередь, пойдёт в свой нетворк, закрытую базу и будет писать спецам напрямую и хантить (ведь лучший кандидат — это тот, который не ищет работу). Ну и никому не хочется работать с огромной воронкой.
- Если и первые 2 пункта не сработали, тогда очередь открытого поиска: для начала вакансию разместят на сайте компании, а затем сходят в агрегаторы и на джоб-борды.
!Важно -в основном речь о вакансиях для состоявшихся специалистов (middle+).
Почему это важно - если бы можно было найти специалиста по щелчку пальцев, это был бы идеальный мир для всех. 3 этап — самый последний и самый сложный для нанимателя. И, что удивительно, самый привычный для тех, кто ищет работу. Большинство откликается на вакансию в момент размещения на условном хедхан
Свежие и нишевые джоб-борды
Всё больше стали появляться менее массовые, но полезные платформы, которые подбирают вакансии для узких направлений. Если раньше властвовал headhunter, то сейчас в России развивается модель, похожая на западную. Как и там, спецы начинают искать работу на разных площадках. Я выделю свой топ :
- Careerspace — не только вакансии, но и карьерная помощь. На платформе есть вакансии как в СНГ, так и global.
- Vseti — новый джоб-борд и большая сетка телеграм-каналов. Много вакансий, которых нет на других площадках.
- Getmatch - не только собирают проверенные вакансии, но и скорят рынок, собирают актуальные зарплаты специалистов. Фокусируются в основном на разработке, но что-то можно найти и в дизайне, менеджменте и продукте.
Для разработчиков,аналитиков и тестировщиков
- Geeklink — вакансии с уклоном на проектную работу.
- YourCodeReview — для джунов и стажеров.
- Habr - в представлении не нуждается)
Для дизайнеров, маркетологов, продактов
- designer.ru - только для дизайнеров
- budu.jobs - для маркетологов, SMM и PR специалистов.
Не забывайте про нетворк.
Не только знакомых, которые могут вас зарефералить (помним, что лучший кандидат — это тот, кто не ищет работу), но и LinkedIn. Да, может показаться кому-то странным использовать его в 2024, но он до сих пор очень даже жив, и речь не только про релокацию и работу за рубежом.
Крупные IT-компании из РФ до сих пор ищут там специалистов. И, что важно, частенько ищут на 1 этапе поиска, когда руководитель просто делает пост в свою сеть, и можно связаться с ним напрямую в обход эйчара.
НО, искать нужно не с помощью встроенного инструмента — он практически не работает. Ищите в постах: вбивайте в поиске ленты ключевое слово “ищем” или “вакансии”, и будет вам счастье. Кстати, линк поддерживает операторы ввода. Например, вы можете вбить “Вакансия” and “Backend” и он выдаст совпадения по 2 ключевикам.
Сайты крупных IT компаний.
Тут всё просто. У каждой крупной айти компании есть свои платформы, где они регулярно размещают вакансии. Вот несколько:
Telegram-каналы.
Думаю, открытием не будет: каналы с вакансиями в телеге — отдельный большой мир. Каналов сотни, но не все из них полезны. Большинство работают по принципу оплаты за размещение и проверять саму вакансию не будут. Так же и с уникальностью: многие просто копируют вакансии из открытого доступа.
Вообщем, подборки 100 ТГ-каналов я вам не дам — их много сделали и без меня. А поделюсь принципом: ищите нишевые и те, что дают ранний доступ к вакансиям (с прямыми контактами и рефералами). Поделюсь своим топ-3:
- Секретные вакансии в IT и Digital ( t.me/sparklesjobs ) — ребята собирают вакансии из своих баз, закрытых чатов и проверенных источников и пропускают через свой фильтр, проверяя каждую вакансию. По сути делая работу по мониторингу за вас.
- Connectable Jobs Abroad ( t.me/zarubezhom_jobs ) — классный концепт, собирают вакансии для от западных компаниях, с русскоязычными основателями. Для тех кто хочет релоцироваться или получать в валюте, супер вариант.
- СЕТИ — IT & Digital вакансии ( t.me/it_vakansii_jobs ) — крупный канал с широким выбором. Делают ежедневные подборки почти по всем специальностям. Большой плюс — что также сплитят на каналы по специальностям (для продактов, разработчиков, эйчаров и т. д.).
И отдельно по нишам:
Для джунов
Для дизайнеров
Для разработчиков
Для продактов
Для маркетологов
Думаю, логику вы поняли: тут нет даже 10% всех каналов. Ищите нишевый канал по своей специальности, смотрите похожие каналы и складывайте в отдельную папочку в ТГ.
Как подойти к поиску вакансии правильно. Вывод:
- Мониторьте джобборды и сайты компаний. В идеале — поймать вакансию, когда её запостят. Закрыть вакансию побыстрее хотят все, а сил у нанимателя куда больше в самом начале. В идеале, чтобы не открывать по 100 вкладок в день, найти или запилить RSS-ботика, который будет присылать вам это ежедневно.
- Настраивайте нетворк и запаситесь рефералами. Спрашивайте знакомых, шерстите ленту линкедина и закрытых чатиков, знакомьтесь с рекрутерами и спрашивайте о новых открытых вакансиях.
- Соберите папку с чатиками в ТГ. Рынок вакансий в телеге у нас сформировался большой и уникальный. Если каждый сайт и площадку утомительно мониторить, соберите себе каналы которые сделают этот мониторинг за вас.
Habr и HH хватит))