[ { "id": 1, "label": "100%×150_Branding_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfl" } } }, { "id": 2, "label": "1200х400", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfn" } } }, { "id": 3, "label": "240х200 _ТГБ_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fizc" } } }, { "id": 4, "label": "240х200_mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "flbq" } } }, { "id": 5, "label": "300x500_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfk" } } }, { "id": 6, "label": "1180х250_Interpool_баннер над комментариями_Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "h", "ps": "bugf", "p2": "ffyh" } } }, { "id": 7, "label": "Article Footer 100%_desktop_mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjxb" } } }, { "id": 8, "label": "Fullscreen Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjoh" } } }, { "id": 9, "label": "Fullscreen Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjog" } } }, { "id": 10, "disable": true, "label": "Native Partner Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "fmyb" } } }, { "id": 11, "disable": true, "label": "Native Partner Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "fmyc" } } }, { "id": 12, "label": "Кнопка в шапке", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fdhx" } } }, { "id": 13, "label": "DM InPage Video PartnerCode", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox_method": "create", "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "h", "ps": "bugf", "p2": "flvn" } } }, { "id": 14, "label": "Yandex context video banner", "provider": "yandex", "yandex": { "block_id": "VI-223676-0", "render_to": "inpage_VI-223676-0-158433683", "adfox_url": "//ads.adfox.ru/228129/getCode?p1=bxbwd&p2=fpjw&puid1=&puid2=&puid3=&puid4=&puid8=&puid9=&puid21=&puid22=&puid31=&fmt=1&pr=" } } ]
{ "author_name": "Daria Khokhlova", "author_type": "self", "tags": ["\u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0430","\u043c\u0430\u0440\u0438\u0441\u0441\u0430_\u043c\u0430\u0439\u0435\u0440","\u0443\u0434\u0430\u043b\u0435\u043d\u043d\u0430\u044f_\u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0430","bloomberg","\u043f\u0440\u0438\u043d\u0446\u0438\u043f\u044b_\u043c\u0430\u0440\u0438\u0441\u0441\u044b_\u043c\u0430\u0439\u0435\u0440","\u0432\u0441\u0435_\u043c\u044b_\u0437\u0434\u0435\u0441\u044c_\u043d\u0435\u0443\u0434\u0430\u0447\u043d\u0438\u043a\u0438","\u0443\u0441\u043f\u0435\u0448\u043d\u044b\u0435_\u043b\u044e\u0434\u0438_\u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0430\u044e\u0442_\u0432_\u043e\u0444\u0438\u0441\u0435_\u0430_\u043d\u0435_\u043d\u0430_\u043c\u0430\u043b\u044c\u0434\u0438\u0432\u0430\u0445"], "comments": 48, "likes": 19, "favorites": 3, "is_advertisement": false, "section_name": "default", "id": "17531" }
Daria Khokhlova
10 042

«Никогда не был так счастлив оказаться неудачником»

Разработчик Basecamp раскритиковал подход Мариссы Майер к определению успешности стартапов

Поделиться

В избранное

В избранном

Генеральный директор Yahoo Марисса Майер дала интервью изданию Bloomberg, в котором отметила, что успешность той или иной компании легко можно определить по тому, работают ли её сотрудники в выходные. Android-разработчик из команды Basecamp Дэн Ким опубликовал в своём блоге на Medium заметку, в которой раскритиковал подход Майер.

В начале августа издание Bloomberg опубликовало интервью с генеральным директором Yahoo Мариссой Майер. В материале топ-менеджер Yahoo поделилась своей точкой зрения о том, что определяет успешность стартапов.

«Мой муж управляет коворкингом в Сан-Франциско. Я могу зайти туда в субботу вечером и сразу сказать, какие проекты добьются успеха — даже не зная, чем они занимаются. Способность работать даже на выходных — один из показателей будущего успеха. Большие компании не появляются ниоткуда, они появляются благодаря тяжёлой работе», — рассказала Майер в интервью для издания Bloomberg.

Разработчик Basecamp Дэн Ким не согласился с мнением Майер.

Давайте разберёмся. Марисса Майер утверждает:

  • Работа на выходных — главный индикатор будущего успеха компании.
  • Она может предсказать успех стартапа, основываясь на том, присутствуют ли сотрудники на рабочем месте в выходные.
  • Она может предсказать успех стартапа, не зная ничего о бизнесе проекта.

Это настолько смешно и высокомерно, что я даже не уверен, действительно ли Майер говорила это серьёзно.

«На самом деле слышать такое от Мариссы Майер совсем не удивительно. В конце концов, она тот генеральный директор, который запретил сотрудникам своей компании работать удалённо. Она считает, что работать всем вместе в одном офисе — лучший способ решить задачу успешно», — пишет Ким.

Автор заметки также приводит отрывок из письма руководства Yahoo к сотрудникам о том, почему в компании запрещено работать удалённо, которое просочилось в прессу:

Мы хотим стать лучшей компанией для работы и общения — и поэтому нам нужно работать бок о бок. Именно поэтому критически важно, чтобы все сотрудники находились в офисе. Некоторые из лучших идей приходят к нам во время отдыха в лобби или обеда в столовой, когда мы встречаемся с новыми людьми или проводим незапланированные встречи с коллегами. Работая из дома, мы приносим в жертву скорость и качество решения задач. Нам нужно стать единым целым, и начать стоит с того, чтобы физически присутствовать в одном месте.

— отрывок из письма руководства Yahoo к сотрудникам

«Майер полагает, что хороших результатов можно добиться, только находясь в офисе — и не важно, что существуют успешные команды, работающие удаленно. Это объясняет тот факт, что она считает возможным определять судьбу стартапов по тому, присутствуют ли они в офисе в субботу», — говорит Ким.

В том же интервью Майер рассказала о своём опыте работы в Google (девушка стала одним из первых работников корпорации, а в итоге доросла до должности топ-менеджера компании). Генеральный директор Yahoo вспоминает: «Я работала по 130 часов в неделю — это действительно возможно, если стратегически относиться ко сну и еде. На протяжении первых пяти лет в Google я каждую неделю хотя бы один раз работала всю ночь (не считая отпусков, которых у меня было не так много)».

«Всё это может показаться сумасшествием, но меня это не удивляет. Майер приняла решение для себя. Она решила отказаться от отпусков, работать по 130 часов в неделю и оставаться в офисе по ночам. Это её вызов. Однако неправильно полагать, что и остальные должны вести себя так же», — объясняет автор заметки.

Если кто-то хочет положить всю свою жизнь на работу с утра до ночи — это их выбор. Но говорить другим, что успеха можно достигнуть, только работая по выходным, — в корне неправильно. Тем более, это ложь.

«Я понимаю, что Марисса Майер добилась успеха — по всем параметрам. В своей профессиональной карьере она достигла большего, чем когда-либо удастся достичь мне. Но я не работаю по выходным и не посвящаю рабочим задачам 130 часов в неделю. Я играю со своими детьми, читаю, смотрю кино, ем пиццу и пончики, время от времени путешествую, сплю по восемь часов в сутки и редко испытываю стресс. Кроме того, я наслаждаюсь своей работой и люблю своих коллег», — пишет Ким.

В мире Мариссы Майер я никогда не стану успешным. Но я ещё никогда не был так счастлив почувствовать себя неудачником.

В комментариях к заметке многие пользователи Medium заметили, что Майер могла неудачно выразиться — и на самом деле она считает способность много работать лишь одним из факторов успеха команды. «Способность долго и тяжело работать — очевидно, один из индикаторов будущего успеха. Вы не найдёте ни одного великого лидера, который уходил бы с работы в пять вечера», — замечают они. «Майер не глупа, и я никогда не поверю, что при покупке проекта она смотрит только на этот фактор».

#работа #марисса_майер #удаленная_работа #Bloomberg #принципы_мариссы_майер #все_мы_здесь_неудачники #успешные_люди_работают_в_офисе_а_не_на_мальдивах

Популярные материалы
Показать еще
{ "is_needs_advanced_access": false }

Комментарии Комм.

Популярные

По порядку

0

Прямой эфир

Команда калифорнийского проекта
оказалась нейронной сетью
Подписаться на push-уведомления