ФРИИ инвестирует 15 млн рублей в площадку для поиска сотрудников с помощью рекрутеров Stafory Статьи редакции
Фонд развития интернет-инициатив (ФРИИ) инвестирует 15 млн рублей в сервис по подбору персонала с помощью рекрутеров-фрилансеров Stafory. Об этом vc.ru рассказали представители ФРИИ.
Размер доли, которую фонд получил в обмен на инвестиции, не раскрывается. Полученные средства стартап направит на автоматизацию процессов и дальнейшую экспансию. По собственным данным компании, сейчас на Stafory зарегистрированы более 900 рекрутеров, в том числе 250 кадровых агентств.
Платформа Stafory объединяет компании, которые ищут персонал, и рекрутеров-фрилансеров, готовых искать кандидатов по заданным параметрам. Заказчик оставляет на сайте заявки на конкретные вакансии и устанавливает сумму вознаграждения, которую он готов выплатить рекрутеру за кандидата. Stafory получает комиссию с каждого успешного заказа.
В феврале 2016 года Stafory прошёл отбор в восьмой акселератор ФРИИ. Стартап получил от фонда 2,1 млн рублей в обмен на 7% в проекте. В апреле представители компании говорили, что за время акселерации число зарегистрированных в сервисе рекрутеров выросло в четыре раза, а выручка увеличилась с 15 тысяч до 250 тысяч рублей.
По данным Ассоциации частных агентств занятости, объём офлайн-рынка по найму постоянного персонала в 2015 году составил 11,2 млрд рублей. Рынок онлайн-рекрутинга в Stafory оценивают в 5 млрд рублей.
неудачники инвестируют в бездельников. это все что вам нужно было знать о российских инвестициях
Основной сегмент Stafory - это массовый подбор, в котором больше всего вакансий и задействовано много рекрутеров. Сейчас, благодаря автоматизации ряда процессов взаимодействие заказчиков с рекрутерами, на Stafory получается закрывать вакансии в среднем в 2-3 раза дешевле. Выручка компании растет каждый месяц не менее чем на 20%. В среднем на Stafory рекрутер зарабатывает 2-3 тысячи рублей в день. Основные направления развития - это дальнейшая работа по автоматизации работы рекрутеров, например, автоматизированный процесс поиска анкет, анализ эффективности источников и роботизированный первичный прозвон кандидатов.
Оставил данные как агент - тишина. И в спаме пусто :)
Дмитрий, благодарю за регистрацию на нашем сервисе! Уже звоним)
звоним? Но ведь в форме просят оставить имейл)
Да, с рекрутерами мы обычно проводим краткое интервью, прежде чем допустить их к вакансиям клиентов, чтобы подтвердить их навыки и компетенции) К сожалению, менеджер не смог с вами связаться, продублировали информацию по почте.
да, увидел письмо. Завтра попробуем еще раз)
"ФРИИ инвестирует 15 млн рублей в площадку для поиска сотрудников с помощью рекрутеров Stafory".
Чем ответит "Стартап сильной независимой женщины"? https://vc.ru/p/jj-team
Запасайтесь попкорном)
Ну что могу сказать. Зарегистрировался как работодатель. И уже 3 часа активируют аккаунт)
Сергей, прошу извинить за задержку, сейчас с вами свяжется наш менеджер.
за время акселерации число зарегистрированных в сервисе рекрутеров выросло в четыре раза, а выручка увеличилась с 15 тысяч до 250 тысяч рублей.
Т.е. в ФРИИ берут даже проекты у которых выручка в 15k ?
А как же рынок в 100500 миллионов $, и рост за 3 года на 600% ?
А 250к - это выручка соразмерностью в 1.5 з.п. хорошего разработчика и это при условии что выручка, а не прибыль. И при прибыли ~1 месячную з.п. разработчика вкладывают 15 млн. рублей... В общем ясно понятно все.
Что вы как маленький, всё ведь просто на бумаге то +100500 миллионов прибыли и рост 600% за 3 года. Честные в этой системе не выживают, скушают моментально.
Да я то как раз все это понимаю. Меня просто прикалывает когда эксперты из ФРИИ такие эксперты. А по итогу на деле смотришь во что вкладывают...
Помню еще первые 3 года пели мантры, мол еще рано говорить об итогах, мало времени прошло. Вон уже в ближайший год подходит срок когда уже должны быть первые экзиты, а про фаворитов на экзиты что-то не слышно ну вообще никак. Наверное потому что никому нахер не упали интернет магазинчики на джумле из 2011-х годов.
Эммм?
http://hrspace.hh.ru/
Мы ориентируемся на массовый подбор, это работники складов, кассиры в магазинах. Это совсем другой сегмент рынка.
У этого сайта синдром фейсбука или синдром торгашей розничным/оптовым ПО. Как можно в 2016 не понимать, что регистрация через соц. сети означает моментальную регистрацию, а не привязку аккаунта и затем форму регистрация на сайте...
Дарю идею, нужно делать систему с откатами. Если конечно работодатели нормально башляют, чтобы было чем поделиться с соискателем )