Мотивация в том, что нет единых стандартов в проведении технических собеседований (я рассуждаю в рамках одного направления, как средний фронтенд-разработчик). Каждый использует разный формат, вопросы и инструменты. На моём опыте — чаще неудобные. Если мне неудобно как кандидату, то я подумал, что аналогично и с другой стороны: у интервьюера больше работы — подготавливать, опрашивать, записывать, проверять и т.д.
Вопрос – зачем регистрироваться?
Нужно просто дать как в Яндекс Коде – ввести имя и погнали.
Чтобы сохранять сессии, кандидатов и т.п.
Кандидату высылается прямая ссылка с id - https://beta.meet2code.com/live/id
Успехов! Отличная идея! Если пишешь и проектируешь всё один - снимаю шляпу 🎩!
Спасибо большое!
Да, пока один, но энтузиазма ещё достаточно)) Думаю на пару месяцев активной работы меня точно хватит, а там уже от обстоятельств.
План минимум у меня есть, пока не сделаю, не сдамся 😁 Если жена с детьми не сдадутся, что я закрываюсь в комнате и в поток погружаюсь))
Знакомые когда-то хотели сделать нечто подобное. Там основная идея была в том чтобы сохранять результаты и видеозаписи собеседований, чтобы потом просто показывать их другим. Подумайте о таком функционале . Это сильно сэкономит всем время. То есть hr и техлид могут посмотреть в профиле кандидата его предыдущие собеседования. А кандидат меньше тратит времени на технические интервью.
Спасибо за совет!
Да, мне тоже кажется это хорошей идеей, я в этом направлении думал. Соберу фидбек от пользователей и буду планировать фичи первой важности. В будущем, я на 100% уверен, это функционал будет, я только ЗА сокращение времени на принятие решения, и как кандидат, и как компания.
Классная идея! По одному скриншоту все понял и зашел почитать. Успехов в развитии!