Ниша в работе с пенсионерами, которая есть во Франции, но которую я не нашёл у нас
Я веду канал о корпоративной культуре «Коркуль», а в свободное от канала время являюсь основателем и CEO AcademyOcean — первой адаптивной LMS для корпоративного обучения :)
Тема отличная, от сердца пишу!
Один нюанс: я не смог вообразить, что российское предприятие будет по завершению карьеры пенсионеров, массово закупать какие-то инфопродукты. У нас и бизнес преимущественно бомжацкий (и жадный), и пенсионеры не то чтобы сильно богатые.
В итоге остался ключевой вопрос, кто за это будет платить?
Спасибо. Вопрос актуальный. В случае с этой моделью, за "Академию пенсионерства" платит само предприятие.
Я не в курсе про конечную стоимость для предприятия. Но предположу, что это может быть в районе нескольких тысяч $ в год.
Часто предприятия закупают CRM-системы (тот же Hubspot или Salesforce) за десятки тысяч $ в год. А ERP системы (типа SAP) — на несколько порядков дороже.
Конечно, нельзя напрямую сравнивать системы автоматизации бизнес-процессов, и системы обучения. :) Но, тут важно правильно оценить, как наличие такой "Академии пенсионерства" влияет на компанию. Мне приходит в голову такое:
1. Польза для бывших сотрудников (об этом статья)
2. Польза для текущих сотрудников (уменьшение текучки)
3. Польза для HR-бренда.
4. Вероятный пиар для компании, которая будет инноватором в этом. Потому что "другие заводы такое не делают, а мы вот сделали, потому что мы ценим наших сотрудниеков"
Ну и мне то немного напоминает забытую, но хорошую традицию санаториев, которые были привязаны к предприятиям. Навряд ли эти санатории окупались, но неденежный эффект был значительный.
Комментарий недоступен
Есть только надежда, что есть не только "бомжацкий бизнес".
Даже если несколько компаний начнут делать что-то подобное, то это наверняка привлечёт к ним лучших кадров.