[ { "id": 1, "label": "100%×150_Branding_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfl" } } }, { "id": 2, "label": "1200х400", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfn" } } }, { "id": 3, "label": "240х200 _ТГБ_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fizc" } } }, { "id": 4, "label": "240х200_mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "flbq" } } }, { "id": 5, "label": "300x500_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfk" } } }, { "id": 6, "label": "1180х250_Interpool_баннер над комментариями_Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "h", "ps": "bugf", "p2": "ffyh" } } }, { "id": 7, "label": "Article Footer 100%_desktop_mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjxb" } } }, { "id": 8, "label": "Fullscreen Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjoh" } } }, { "id": 9, "label": "Fullscreen Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjog" } } }, { "id": 10, "disable": true, "label": "Native Partner Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "fmyb" } } }, { "id": 11, "disable": true, "label": "Native Partner Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "fmyc" } } }, { "id": 12, "label": "Кнопка в шапке", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fdhx" } } }, { "id": 13, "label": "DM InPage Video PartnerCode", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox_method": "create", "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "h", "ps": "bugf", "p2": "flvn" } } }, { "id": 14, "label": "Yandex context video banner", "provider": "yandex", "yandex": { "block_id": "VI-223676-0", "render_to": "inpage_VI-223676-0-158433683", "adfox_url": "//ads.adfox.ru/228129/getCode?p1=bxbwd&p2=fpjw&puid1=&puid2=&puid3=&puid4=&puid8=&puid9=&puid21=&puid22=&puid31=&fmt=1&pr=" } } ]
{ "author_name": "Daria Khokhlova", "author_type": "self", "tags": ["\u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0430","\u0435\u0441\u0442\u044c_\u0442\u0430\u043a\u0430\u044f_\u043f\u0440\u043e\u0444\u0435\u0441\u0441\u0438\u044f_\u0441\u0438\u0434\u0435\u0442\u044c_\u0432_\u043e\u0444\u0438\u0441\u0435_\u0441_9_\u0434\u043e_5","\u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0430_\u0441_9_\u0434\u043e_5","\u0448\u0432\u0435\u0446\u0438\u044f","\u0448\u0435\u0441\u0442\u0438\u0447\u0430\u0441\u043e\u0432\u043e\u0439_\u0440\u0430\u0431\u043e\u0447\u0438\u0439_\u0434\u0435\u043d\u044c"], "comments": 28, "likes": 22, "favorites": 5, "is_advertisement": false, "section_name": "default", "id": "21140" }
Daria Khokhlova
13 679

Власти шведского города после двухлетнего эксперимента отказались переводить работников на 6-часовой рабочий день

Власти шведского города Гетеборга отчитались о результатах двухлетнего эксперимента по переводу работников городских учреждений на 6-часовой рабочий день. Правительство решило отказаться от внедрения нового распорядка из-за высоких расходов, которые связаны с сокращением рабочих часов. На ситуацию обратило внимание издание Bloomberg.

В 2015 году СМИ обратили внимание на то, что всё больше шведских компаний начали переводить своих работников на 6-часовой рабочий день, часто — с сохранением заработной платы. Большинство ИТ-компаний, запустивших подобный эксперимент, оказались довольны результатами — работники, по словам руководства, стали тратить меньше времени на проверку электронной почты и социальных сетей, и начали выполнять свои обязанности эффективнее.

В эксперименте поучаствовали и городские предприятия: например, правительство города Гетеборг в течение двух лет тестировало 6-часовой рабочий день в доме престарелых Svartedalen. В начале января 2017 года местные власти поделились дальнейшими планами: эксперимент закрывается, и распространять его на другие учреждения правительство не собирается.

Хотя персонал после перехода на 6-часовой рабочий день стал в целом чувствовать себя лучше, а качество заботы о пациентах возросло, идея оказалась слишком дорогой.

По словам властей города, для перевода дома престарелых и других учреждений на подобный график городу потребуется большое количество средств — «не исключено, что придётся просить о помощи правительство страны». Для того, чтобы покрыть сокращённые рабочие часы 68 медсестёр, работавших в Svartedalen, руководству пришлось нанять ещё 17 сестёр, и это обошлось госпиталю в $1,3 млн.

Правительство Гетеборга считает, что внедрить 6-часовой рабочий день для работников города «в разумные сроки» невозможно.

#работа #есть_такая_профессия_сидеть_в_офисе_с_9_до_5 #работа_с_9_до_5 #швеция #шестичасовой_рабочий_день

Статьи по теме
Почему шведские компании всё чаще переходят на 6-часовой рабочий день
Популярные материалы
Показать еще
{ "is_needs_advanced_access": false }

Комментарии Комм.

0 новых

Популярные

По порядку

Прямой эфир

Команда калифорнийского проекта
оказалась нейронной сетью
Подписаться на push-уведомления