Кто сталкивался с увольнением программиста?
Вопрос к коллегам - рекрутерам, директорам, стартаперам, и HR, у кого есть опыт разруливания ситуации с увольнениями разработчиков, которые не тянут или саботируют. Как быть с защитой информации и доступом ко всем конфиденциальным данным? - как выйти из ситуации, чтобы не навредить компании?
Виолетта, очевидно, что ваша Компания не является "галерой" - работа программистов не основной бизнес, иначе таких вопросов Вы бы не задавали.
Этот процесс называется "Выбросить гребца за борт", и обычно никаких проблем не вызывает. Если у Вас персонаж токсичный (а судя по всему, так и есть) - то можете быть уверены, что он сдаст всех, кого можно сдать, и сольет всё, что можно слить. Примите это как данность, оцените риски, и расстаньтесь с персонажем. Вред, который он наносит коллективу, оставаясь в нем, наверняка больше, чем тот вред, который он может причинить, оказавшись за бортом.
Благодарю, это действительно токсичный персонаж. Работу филонит, а чуть что скажут - обвиняет в предвзятости и непонимании сути. И намекает на угрозы, что зашифрует такой вирус, который все спалит клиенту)