Как изменить корпоративную культуру, сохранив команду
Всем привет! Меня зовут Юлия Итаева. Хотела бы поделиться историей о том, как безболезненно можно изменить корпоративную культуру компании даже в период турбулентности.
Мы были командой звезд, а не звездной командой. Во многом по причине низкого уровня командного взаимодействия
Ключ к счастью в работе заключается в том, что не надо к своим сотрудникам относиться как к солдатам в армии, и все будет хорошо. В принципе вы об этом и говорите)