Текучка стажеров такая, что опускаются руки… Что случилось с людьми?

Много лет мы растили кадры, и все было хорошо. Но 2 года назад все сломалось - ни один новый сотрудник не прожил в компании и полгода. Что случилось с людьми?

123123

Единственное что прочитал:
Мы не хотим платить зп выше рынка!
Мы пытаемся создать маленькую секту, где вы будете зарабатывать нам бабки, но при этом бизнес модель не позволяет нам платить вам высокую зп.
Мы готовы не тратить время на профи, так как тут люди имеют свое мнение, нам такие не нужны.
Мы решили обесценить ваши достижения и поэтом ввели систему экзаменов, которая покажет вам какое вы говно (даже если вы уже неплохо справляетесь и готовы для работы в мэйл ру)
На собеседованиях мы задаем дурацкие загадки, потому что не знаем что задачи про люки и теннисные мячи уже лет 5 не задают крупные компании на рынке.
Мы не заметили что рынок меняется, и специалистов готовых поклоняться становится меньше
Удачи с наймом. 

21
Ответить

Спасибо за ответ с глубокой аналитикой вопроса, Сергей!  Мы не хотим платить выше рынка стажерам, у спецов потолка нет.

9
Ответить