Текучка стажеров такая, что опускаются руки… Что случилось с людьми?

Много лет мы растили кадры, и все было хорошо. Но 2 года назад все сломалось - ни один новый сотрудник не прожил в компании и полгода. Что случилось с людьми?

123123

Скажу откровенно, для такой затрапезной компании, как ваша (не по факту, возможно, вы круты, а по ощущению), требования огромные. Много тысяч лет назад куча юных выпускников (я в том числе) сидела в одной аудитории и сдавала тесты на математические и логические способности, а потом ехала в соседний город на собес на английском, но это была контора Проктор энд Гэмбл, которая обещала стажерам служебный Форд Фокус, чтобы колесить туда-сюда. И проезд, кстати, всем оплачивали, хотя там и недорого за автобус. А у вас 24 сотрудника и какая-то, прости господи, контекстная реклама. Как можно вообще всерьез этим заниматься с прицелом на какое-то будущее? В этом нет ни престижа, ни денег, ни роста. Сюда можно прийти только от отчаяния, когда больше никуда не взяли. Какая, к черту, Бауманка и ВШЭ... Снизьте планку и ищите более простых людей, не только выпускников и не только местных из столичных вузов.

41
Ответить

В статье написано, что на Вузы мы уже не смотрим. Смотрели раньше, так как методика и накопленная статистика пришли к нам из другой компании. 

9
Ответить

Комментарий недоступен

1
Ответить

Правильно. Это болезнь нашего бизнеса - занимаемся не пойми чем, хотим себе академиков.

Ответить