Ох, у меня подгарает от таких работаделей итак по шагам:
1. Система приёма на работу похожа на школу и институт, чего терпеть не могут люди которые идут устраиваться на нормальную работу, люди не хотят второй институт с экзаменами на это месте вы потеряли 80% думающих, нормальных людей у которых есть самоуважение
2. Оставшихся которые умеют считать вы потеряли в момент отсева, слабые коммуникации
3. Итог вы оставили всех абьюзеров которые скрипя зубами пройдут всю эту дичь чтобы получить знания и побыстрее от вас слинять, потому что изначальный вход в компанию напрягает и читая вашу статью я понимаю, что вы будете мучать ваших стажеров чтобы выжать из этой черепашки всё, т.к. сам вход в компанию прямо кричит об этом... 
4. С таким подходом вы наймете людей без уважения к себе, которое к ним вернётся ровно через 4 месяца, чтобы они свалили

Цель компании, умные заинтересованные сотрудники с чувством самоуважения, мотивированые и приносящие прибыль, а ваш отбор строится таким образом что отсекает этих людей...

Читая эту статью, я могу сказать с абсолютной уверенностью, что эта статья олицетворение всех страхов джуна, который ищет себе работу, это пример топ-5 худшего работадателя, не топ-1 т.к. хотя бы обучает, но люди правильно написали, основной посыл, ищем дешёвую раб. силу за обучение, низкая з/п компенсируется обучением, серьёзная работа умственного труда требует нормальных денег, а за те деньги которые предлагает компания стажёры найдут себе работку интересней, веселей и т.д. 

Где вы видели дальновидных молодых людей? Чтобы они понимали, что если они сейчас будут усердно трудиться, то через 3 года будут достойно зарабатывать? Это приходит к 27-30 годам, мимо таргетинга, меня вообще удивляет, что где-то мелькает мысль про психолога, это базовая вещь, которую "психолог" должен понимать...