Текучка стажеров такая, что опускаются руки… Что случилось с людьми?
Много лет мы растили кадры, и все было хорошо. Но 2 года назад все сломалось - ни один новый сотрудник не прожил в компании и полгода. Что случилось с людьми?
Много лет мы растили кадры, и все было хорошо. Но 2 года назад все сломалось - ни один новый сотрудник не прожил в компании и полгода. Что случилось с людьми?
Несколько мыслей после прочтения:
1. Причину искать нужно не в том, что автор описал, а в том, про что не сказал.
2. Грамотный руководитель ищет помощи у экспертов. Того, что автор не описал, много, и искать в нем причины надо уметь
3. Вынос проблемы на всеобщее обсуждение (и сам факт, и форма подачи, и содержание текста) для меня не выглядит как попытка разобраться или получить помощь.
4. Ставя себя на место стажера, после прочтения статьи первая мысль: "не, не, нафиг-нафиг такую компанию"
5. Думаю, ушедшие стажеры могли бы хорошо раскрыть предыдущую мысль и насытить её подробностями. Если бы их было кому слушать.