Грейды внутри должности, достаточно мощный мотиватор, только почему-то то что было еще в СССР, типа сварщик 1 разряда, волитель 2 разряда, мы хаим как совок, а вот иностранные гуру нам рассказали про грейды, вот этому надо молиться. Но в общем как жто не назови, это мощная мотивация для сотрудников.

Зацикленность на ВУЗе просто поражает своей тупостью. Престижный ВУЗ показатель только того что человек живет в обеспеченной семье и 30, даже 50 тыс. в мес. для него смешные деньги, неужели это так трудно понять! Даже поступив на бесплатное (я уж молчу про платное), сколько должна семья потратить денег на обучение ребенка в Москве? Для такой семьи 30-50 тыс. это смешные деньги, даже на старте. Да и самомнение у выпускников таких ВУЗов, что им минимум 200 должны предлагать и в очередь становиться.

Проводить собеседования с увольняющимися, бессмысленная трата времени! Поскольку, единственное о чем сотрудник думает на таком собеседовании, это как бы так ответить, чтобы остатки з/п выдали, чтобы рекомендации получить и чтобы если вдруг прижмёт можно было вернуться. Реальные, причины увольнений узнаются в "курилках" и на совместном отдыхе, а не как не в кабинете у оуководителя.

Про корпоративные ценности большое заблуждение, даже ОГРОМНОЕ! Рост компании никого не интересует, по опыту жизни в России и работы в разных Россиских компаниях можно сделать только один вывод - есть только "здесь и сейчас". Как показывает практика, стоит только компании начать расти, сразу начинает расти нагрузка за те же деньги, увеличивается план, срезаются бонусы, поскольку: "Мы крупная компания у нас 1000 человек сотрудников, не нравится - увольняйтесь, к нам очередь желающих стоит, один сотрудник ушел, другой - пришел, нам роли не играет". Ты как осел вкладываешься в рост компании, а потом об тебя вытирают ноги: "Спасибо, что были с нами, поставили все на поток, теперь когда все работает как часы, зачем на платить вам такие деньги, если мы можем взять стажера в 3 раза дешевле" - классика российского бизнеса. Ну а про многочисленные кризисы, дефолты, измения законодательства, даже говорить не стоит, неизвестно, что в нашей стране будет через месяц, о какой мотивации на года может идти речь. Так что интересно только то, что компания предлагает сейчас и что она из себя представляет сейчас.