В Xsolla никто не знал метрики оценки, предупреждений не было, вместо пяти окладов дали три: рассказ бывшего сотрудника
Пересказ интервью DTF с человеком, уволенным после оценки от «бигдаты».
Пересказ интервью DTF с человеком, уволенным после оценки от «бигдаты».
Короче, компания решила срезать косты через урезание расходов на hr.
Взяли зарплатный файлик в экселе, отсортировали по зарплате и важности, согласовали с руководителями отделов и на исполнение.
Бигдата это чтоб снять ответственность с конкретных людей, кому поручено было отобрать людей.