Система штрафов для сотрудников: почему она неэффективна
«Сотрудник систематически проваливает задачи? Нужно наказать его рублём!» К такому выводу руководители приходят только от безысходности. По их мнению, только денежные штрафы заставят сотрудника выполнять задачи в срок, без задержек отправлять накладные и соблюдать регламенты. Но я считаю, что модель штрафов неэффективна. На мой взгляд, она не заста…
Нельзя всех под одну гребёнку грести. Есть места где без штрафов никак, а есть где наоборот. А вот человеку, который считает, что есть какие то 100% рабочие решения, без корректировки на уникальность компании доверить управление можно, но с большой осторожностью.