Как новичку трудоустроиться в IT
Привет, меня зовут Алена Заволокина, я HR-директор UX-студии Everest. Недавно мой коллега Владимир Белоусов рассказал, как мы ищем кадры. А в этой статье я поделюсь с соискателями, на что обращать внимание при поиске компании своей мечты и дам пошаговую инструкцию, как добраться до собеседования и успешно его пройти.
Шаг 0:
Послать нахуй HR, которая требует и смотрит личные страницы в соцсетях. Никому не намекает само название, "ЛИЧНАЯ страница"? С какой стати я должен ещё и личные страницы вести так, как хочет некая хрюша из компании "ЗалупнкиStars"?
Если рекрутёр не в состоянии на первичном обзвоне понять, человек адекватный или нет, то на кой хер вообще нужен такой рекрутёр. Задача у HR одна - найти адекватного кандидата и передать его в руки технического специалиста, между делом налаживая атмосферу в коллективе.
Ах да, может если вы сразу начнёте указывать вилку зарплаты, то и работать с кандидатами будет легче? С: