Пулинг персонала – новое решение проблемы дефицита кадров
Пулинг персонала – новое решение проблемы дефицита кадров
22

Ммм, дефицит, который придумали сами же компании. Это как с дефицитом программистов—вроде дефицит,а смотришь статистику и боже, оказывается у нас они есть, правда есть маленькая проблема. Большинство программистов— это джуны( новички, проще говоря) и боже, оказывается большинство компании отказывают им в найме.
Короче, сами же отказывают людям в трудоустройстве по каким-то причинам и жалуются, что дефицит. А сами рады сократить людей для сокращения издержек и получения большей прибыли.

4
Ответить

Речь идет не программистах, а о низкоквалифицированных рабочих. Это грузчики, курьеры, дворники и т.п. С вашими программистами они находятся просто на разных полюсах рынка трудовых отношений.

1
Ответить