Одиночество в сети: плюсы и минусы удалённой работы
Вице-президенты, архитектор решений, HR- и PR-специалисты — о том, каково оказаться на расстоянии сотен километров от коллег и как не оторваться от коллектива.
Вице-президенты, архитектор решений, HR- и PR-специалисты — о том, каково оказаться на расстоянии сотен километров от коллег и как не оторваться от коллектива.
DataArt, поделитесь секретом, сколько вы платите за рекламу на сайте ebanoe.it? :)
Слон, сколько вам заплатили в ebanoe.it за их рекламу на vc?
HR, PR, идите вы все в топку, бесполезные слизняки. Сидят на жопе, гребут тонны зелени за непонятно что, да ещё в безопасной отдаленности от рашки-говняшки. Даешь материалы про работяг с завода, шахтеров, строителей.
Марк, вы слишком критичны к гуманитариям, какая неопытная hr`ка вас так обидела)
каждый как может так и крутит человека и на нём зарабатывает бабло!
Около года работаю удалённо менеджером IT-проектов.
Плюсы:
1. Совершенно перестал уставать. Раньше необходимость каждый день одеваться и ехать в ёбаное ничего жутко выматывала, с нетерпением ждал отпуска.
2. Можно поспать дополнительный час. Мне, как сове, это очень критично.
3. Можно больше не ограничиваться калининградскими IT-компаниями, которых не так уж и много.
4. Специфика работы такова, что бывает по несколько часов подряд нечего делать. В офисе, чтобы коллеги не смотрели косо, приходилось имитировать кипучую деятельность. Дома можно просто подремать.
5. Можно рекрутировать сотрудников со всей России и ближайшего зарубежья, лишь бы был счёт в российском банке.
6. Минимизация пиздобольства. Любое общение с заказчиками и коллегами оставляет артефакт в виде записи разговора или текстового лога. Очень помогает, когда надо заставить кого-то ответить за свои слова, в таких условиях сослаться на устную договорённость не получится. Очень большой плюс, на последней оффлайновой работе часто были ситуации, когда начальник производства на словах обещал мне ресурсы, а на деле либо не выделял, либо выделял в намного меньших объёмах, чем обещал.
Минусы:
1. Размывание границы между рабочим и личным временем. У клиентов и руководства могут возникнуть вопросы и в восемь и в девять вечера. Сам не заметил, как стал откладывать некоторые рабочие активности, которые не связаны с коммуникациями на поздний вечер.
2. Нет пятничных тимбилдинговых попоек с коллегами. На последней оффлайновой работе была традиция по пятницам устраивать разбор полётов, а после него есть пиццу. Очень милая традиция.
3. Отрубился интернет или электричество — всё, работы нет. К счастью, у меня устойчивый провайдер, у которого аварии бывают не чаще одного-двух раз в год. Электричество отключается примерно с той же частотой.
4. Компании, нанимающие сотрудников удалённо, как правило, хотят сэкономить на зарплате. Работаю в московской компании, а получаю среднюю зарплату для своего региона.
5. Непонятно, как передавать трудовую для внесения в неё записей. Ну, я на пенсию не особо надеюсь, так что это не особо критично.
Немного удивил 4-й пункт, обычно если работа в Москве, то и зарплата приближается а среднемосковской
было бы ещё интересно почитать про людей, которые работают удалённо на забугорные компании, но при этом живут в Рашке.
А что про нас читать-то?)
О, это обо мне, но я уже подумываю об эмиграции. Тут никакого секрета нет - обычно такие люди не спешат уезжать из РФ по личным причинам - родители требующие постоянного ухода, наличие маленьких детей, и тд.
> Я лидирую в HR-маркетинге.хм. я понимаю что это примерно от HR marketing team lead
но по-русски смысл другой.
и да, от фоток чуть не блеванул. оторвите руки своему дизеру. или подарите уже наконец гей-флаг, раз ему так хочется.
Больше позоже на рекламу. Был бы заголовок интервью с сотрудниками дата арта, так ладно
А Винда на iMac как-то помогает Александру Макеенкову в тайм-менеджменте?