Почему собеседования хороший бенчмарк рынка и как банки теряют маркетплейсы и МСБ
Всем привет. Меня все также зовут Наталья. Я продолжаю тему из заметки о собеседованиях в банках. Сегодня я поделюсь опытом, вынесенным из новых собеседований и как он, характеризует отношение банков к МСБ и рынку.
Начали за здравие (первая статья), а закончили...
Банки - это скучно, а придумывать, чтобы сохранить интерес, невероятные приключения банковского менеджера - не в моем стиле.
У большинства, с учетом охвата и интереса, после прочтения могло сформироваться заблуждение о реальности. Комментарии и личные сообщения тому доказательство.
Поэтому я написала заметку в двумя целями:
1. Предупредить: популярность на VC не дает кандидату никаких бонусов при собеседовании - это не монитизируется и не продается как дополнительное преимущество. Для большинства людей, которые решаться повторить мой опыт, наличие такой статьи будет дополнительной сложностью при трудоустройстве.
2. Объяснить на наглядном примере: если вы собираетесь идти на собеседование, не только ВТБ но и многие топ-банки из первой 20 не испытывают интереса к новизне. Многие изменения в окружающем мире и рынке, что произошли за 2-3 последних года, для них до конца не понятны, а потому решения предпочитают откладывать на завтра. Интерес банков сконцентрирован в сокращении расходов (цифровизации бизнеса - замена программой людей из бэк офиса) и получении прибыли здесь-и-сейчас (в основном чрез предоставление брокерских услуг для тех у кого еще остались в стране деньги, при этом проблема перетока денег из бизнеса в по сути азартные игры, влекущая разрушение психологии и привычек, а значит ликвидация части МСБ в ближайшей перспективе - менеджмент банков не трогает от слова никак).
Поэтому я выложила статью предупреждение в разделе карьера, а не стала писать в личном опыте. Выложила ее с учетом спорности и очевидного не принятия из-за неприятной правды не в пятницу, а ночью в воскресенье.
А новый текст о тестирование банков обязательно будет... Благо рассказать есть о чем.