Материал годный, но есть несколько важных с точки зрения работодателя моментов, не особо освещенных. Вернее один :)

Самое главное что мы смотрим, это опыт работы с теми технологиями, которые нам нужны. В адекватном описании вакансии все они перечислены. Самое главное, чтобы в резюме был отражен соответствующий опыт. Хотя бы половина нужных позиций, лучше - больше. Где это все написано в общем то не важно, кто-то пишет в опыте работы, кто-то в доп инфе. Наметаным глазом видно и там и там. Из этого в частности следует что резюме надо готовить отдельно под каждую позицию и соответственно отправлять тоже самому а не ждать у моря погоды.

Особенности оформления - вообще если честно, это все не особо важно, если содержательная часть соответствует требованиям.

По поводу собеседований. Есть вообще два подхода, либо собеседуют тех спецы либо сначала кадры-hr. Второй случай это обычно можно сразу отправлять в топку такие кампании. Особенно если они хотят вам сразу предложить психологические тесты или еще какую hr-лабуду. Просто не тратьте время, там обычно как место работы это клоака.

Если собеседуют будущие коллеги и потенциальный руководитель, как правило можно сразу понять подходите ли вы и подходит ли место вам. Часто решение принимается сразу, но не везде вам об этом сразу скажут, у меня например 100% отсобеседлванных уходили с "мы вам перезвоним". И да, мы перезванивали ;)