Смекалка, упорство и кринж: как мы хантим IT-специалистов в промышленность
На рынке сейчас не самое простое время для IT-рекрутеров. Аппетиты компаний растут из года в год, а вместе с ними и требования кандидатов. Хорошему рекрутеру приходится сочетать в себе разведчика, психолога, креативщика, дипломата и даже тренера по публичным выступлениям.
Он пригласил её на чашку кофе, но в итоге нашёл не возлюбленную, а новую работу.И за это hr тоже не любят))))
О создании центров обучения для себя нужных специалистов есть задумки? Как относитесь к возрастным кандидатам?
С одной стороны, у нас есть центр обучения производственным специальностям, а с другой — корпоративный университет, где курсы (в том числе по IT) для себя может выбрать любой сотрудник. Ко всем кандидатам относимся прекрасно, возраст — не критерий отбора :)