Угнать за 60 секунд: что грозит за ранний уход с работы?

Бывало такое, чтобы вы уходили с работы не по регламенту - в 18:00, а в 17:59, имея на это ту или иную причину? Сказалось ли это на вас, как на сотруднике? Наказывал ли вас за это руководитель, и насколько суровыми были санкции?

Недавно листал ленту новостей и наткнулся на публикацию, в которой говорится о событии годовалой давности (странно, что до этого не попадалось на глаза).

Согласно сообщениям, в Японии несколько сотрудников городского управления по образованию были наказаны сокращением заработной платы за то, что покидали офис всего на две минуты раньше. Причина - автобус до дома. Всего за период с мая 2019 года по январь 2021-го произошло 316 подобных нарушений рабочего регламента.

Более того, в отчете говорится, что еще одна сотрудница, помощница начальника отдела помогала другим уйти пораньше. Именно она проверяла карточки, на которых было указано неправильно время, а сама выходила из системы также раньше на пару минут, чтобы руководство не заметило подвоха. Как в итоге удалось раскрыть «махинацию», не уточняется.

В итоге, сотрудницу наказали сокращением заработной платы на сроком на несколько месяцев. Остальные получили выговоры. Таким образом руководство организации планировало возместить порядка 137 тысяч иен. По их подсчетам, это именно та сумма, которая была потеряна управлением по образованию из-за «незарегистрированного накопленного отпуска» подчиненных.

Когда сотрудников спросили, почему они систематически нарушали регламент, те ответили, “мы просто хотели оказаться дома чуть раньше”. Потому что если бы они вышли с работы на две минуты позже, то следующего автобуса пришлось бы ждать больше получаса.

Решение руководства стало резко критиковаться в социальных сетях. Все хором заявляли, мол, никто не оплачивает поминутную работу, либо же за переработки тоже должны идти выплаты. Дело в том, что в Японии не принято штрафовать за ранний уход с работы, если план на день выполнен.

В связи с этим назрел вопрос. Раз уж на то пошло, и, согласно трудовому праву страны восходящего солнца, позволительно покидать рабочее место, закрыв все задачи, то почему сотрудников лишают честно заработанных денег. Чтобы другим было неповадно? Или может быть, чтобы нарушения не стали куда более критичными?

Если в компании действует принцип «сделал дело-гуляй смело», то тогда должен быть налажен тайм-менеджмент, присутствовать справедливый контроль, анализ рабочего времени сотрудников, оценка эффективности и прочее. Ничего личного, но сидящая на входе вахтерша, с которой всегда можно договориться и которая также опаздывает на автобус - не самый надежный способ выявлять нарушения регламента.

Странно, что это произошло в технологически развитой стране. Я думал, это только у нас по сей день на входе стоят турникеты, и сидит охранник с бумажным журналом. Хотя внедрение и использование простой программы учета рабочего времени способно решить все похожие проблемы.

Не знаю, чем пользуются «за бугром», у нас подобных систем достаточно, самые популярные - CrocoTime, Воркер, Мой график. ПО устанавливается на компьютеры подчиненных, фиксирует начало и окончание рабочего дня, показывает, какие задачи выполнял специалист, сколько времени на них потратил и т.д. То есть, это было бы идеальным вариантом для японских (да и не только) сотрудников, как доказательство честного труда. А для руководителей - подстраховкой от невынужденных финансовых потерь и угрозы потери специалистов после выписанных им штрафов.

А что касается спешки на автобус, в конце концов, из-за одной то минуты можно договориться с шефом.