«Прости, у нас ничего не выйдет»: почему агентства отказывают специалистам
У человека безупречное резюме, блестящее портфолио и подходящий опыт работы, но на собеседовании опять отказ. В чём дело? Возможно, он не соответствует корпоративной культуре компании. Алёна Заволокина, HR-директор UX-студии Everest, рассказала, почему это важно для всех участников процесса и что должен понимать соискатель.
Корпоративная культура в век удаленки вообще превращается в что-то эфемерное.
Мне больше интересно сесть и делать свою работу, изредка участвуя в культурных событиях и получая результат строго за работу. Без потребности быть частью дружного молодого перспективного коллектива и сводить сплетни/игнорировать их (это бывает и в удаленных коллективах).
И вообще если есть выбор ,то в стартапы лучше не ввязываться. Сразу в нормальную компанию вливаться.