Как найти идеального сотрудника? Определяем сценарий поведения кандидата
Подбор персонала отнимает немало времени и денег работодателей. Всё чаще компании обращают внимание не только на хард скиллы кандидатов, но и на то, как они вписываются в корпоративную культуру, общаются с коллегами и клиентами и проводят свободное время. Тем не менее, текучка кадров всё также процветает и найти «идеального кандидата» удаётся не вс…
Комментарий недоступен
Для кого-то ты такой же дебил из 90%
Комментарий удалён модератором
Очень часто человек который считает всех дебилами, сам является таковым. Одна из интерпретаций эффекта Даннинга-Крюгера
Как здорово себя осознавать!)) мы описывали крайние степени, доведенные до абсолюта, такое все-таки встречается редко)
стали возможны не потому что я такой умныйЕще и удача тоже. А вообще лайк за самокритичное отношение к себе :)
Вот сразу видно человек либо говно либо реально профессионал, и такое кстати легко определить.
И если профи, придет, начнет гнуть линию а про него скажут - токсик ))))