Как зарубежные стартапы на самом деле оценивают soft skills разработчиков: анализ 150 реальных интервью
Мы в Skipp подбираем команды разработчиков для компаний по всему миру. Мы проанализировали 150 видео-интервью наших клиентов с кандидатами, изучили вопросы, которые задают разработчикам, и выяснили, каких soft skills зарубежные стартапы ждут от них в первую очередь.
Ребята а давайте вы перестанете сказки рассказывать а?
Я внезапно тоже занимаюсь разработкой, формированием команд и работой на западных заказчиков и делаю это очень давно:
1) готовых команд доступных для найма на рынке НЕТ, никогда не было и не будет.
Сама фраза 'рынок команд разработки' по смыслу аналогична 'рынок команд космонавтов' или 'рынок звезд эстрады'.
В первую очередь потому что такая готовая команда уже называется 'ООО ЧегототамСофт' и занимаются они сразу кучей проектов а не только вами.
Бывают редкие, очень редкие ситуации когда группа технарей программистов решает что им хорошо вместе, они выходят на тот же HH или биржи и позиционируют себя как 'команду разработки'.
Заканчивается это обычно плохо, тк такие 'команды' реалии бизнеса не понимают, сроки не соблюдают зато денег хотят как будто работают в штате.
Поэтому команды формируются, долго, сложно по крупице, но не нанимаются толпой как в ваших влажных мечтах.
2) Проблем с soft-skills, адаптацией и тд - НЕ существует.
Разработка это обычная офисная работа, люди которые ей занимаются - обычные офисные работники.
Это не работа например в тяжелых условиях на крайнем севере, не работа на станции в Антарткиде - где физически нужно выносить друг друга много месяцев.
Не нравится работник - его увольняют, работнику не нравится компания - он уходит, все просто.
3) 'Я думаю, что дело в том, что за рубежом, особенно в США, очень много кадров высокой квалификации'
Да это так, но есть два важных момента:
1. они все чем-то заняты, где-то работают и что-то делают - т.е опять же это не выглядит так как в РФ, где очень многие сначала увольняются, отдыхают а затем уже выходят на новое место.
Проще говоря всех этих 'кадров высокой квалификации' вам придется переманивать.
2. это дорого, временами чудовищно дорого.
И не надо рассказывать про раунды инвестиций, швыряние деньгами и тд - массово (аля Сбертех) в штат в США не нанимают до размеров где-то Убера.
для начала дисклеймер: я искренне обожаю людей, которые в своей письменной речи используют конструкции вроде "в ваших влажных мечтах", но стараюсь им никогда не уподобляться.
Мне кажется в самом тексте речь идет как раз про точеченый подбор в устоявшиеся команды стартапов, а не про "рынок команд разработки". Спасибо, что обратили на это внимание, это скорее наша редакторская неточность, чем сквозная мысль, да и текст все же о другом.
В тексте идет речь о найме удаленных сотрудников, поэтому и теми, кто наниммает в том числе подсвечивается важность софтов. Про офисную работу также в тексте ни слова.
Про то, что в штат никто не нанимает в больших количествах да факт, но об этом речи также в тексте не шло.
В любом случае спасибо за комментарии по существу и опыт. Будет круто его перенять с учетом давней работы на американских заказчиков.