[ { "id": 1, "label": "100%×150_Branding_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfl" } } }, { "id": 2, "label": "1200х400", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfn" } } }, { "id": 3, "label": "240х200 _ТГБ_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fizc" } } }, { "id": 4, "label": "240х200_mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "flbq" } } }, { "id": 5, "label": "300x500_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfk" } } }, { "id": 6, "label": "1180х250_Interpool_баннер над комментариями_Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "h", "ps": "bugf", "p2": "ffyh" } } }, { "id": 7, "label": "Article Footer 100%_desktop_mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjxb" } } }, { "id": 8, "label": "Fullscreen Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjoh" } } }, { "id": 9, "label": "Fullscreen Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjog" } } }, { "id": 10, "disable": true, "label": "Native Partner Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "fmyb" } } }, { "id": 11, "disable": true, "label": "Native Partner Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "fmyc" } } }, { "id": 12, "label": "Кнопка в шапке", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fdhx" } } }, { "id": 13, "label": "DM InPage Video PartnerCode", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox_method": "create", "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "h", "ps": "bugf", "p2": "flvn" } } }, { "id": 14, "label": "Yandex context video banner", "provider": "yandex", "yandex": { "block_id": "VI-223676-0", "render_to": "inpage_VI-223676-0-158433683", "adfox_url": "//ads.adfox.ru/228129/getCode?p1=bxbwd&p2=fpjw&puid1=&puid2=&puid3=&puid4=&puid8=&puid9=&puid21=&puid22=&puid31=&fmt=1&pr=" } } ]
{ "author_name": "Редакция vc.ru", "author_type": "self", "tags": ["\u0437\u043e\u043b\u043e\u0442\u043e\u0439\u0444\u043e\u043d\u0434","\u0441\u0442\u0430\u0440\u0442\u0430\u043f\u0435\u0440\u044b","\u0441\u0442\u0430\u0440\u0442\u0430\u043f\u044b","\u0435\u0432\u0440\u043e\u043f\u0430","\u0433\u0435\u0440\u043c\u0430\u043d\u0438\u044f","\u0441\u0442\u0430\u0440\u0442\u0430\u043f\u044b_\u0432_\u0435\u0432\u0440\u043e\u043f\u0435","\u0435\u0432\u0440\u043e\u043f\u0435\u0439\u0441\u043a\u0438\u0435_\u0430\u043a\u0441\u0435\u043b\u0435\u0440\u0430\u0442\u043e\u0440\u044b","\u0444\u0438\u043d\u043b\u044f\u043d\u0434\u0438\u044f","\u0444\u0440\u0430\u043d\u0446\u0438\u044f"], "comments": 10, "likes": 27, "favorites": 7, "is_advertisement": false, "section_name": "default", "id": "5173" }
Редакция vc.ru
17 736

Западный опыт: Как русскоязычным специалистам работается в европейских стартапах

Специально для ЦП авторы проекта о карьере и жизни в Европе Evrokatalog.eu разобрались с тем, каково приходится русскоязычным специалистам в европейских стартапах.

Европейскими стартап-столицами традиционно считаются Лондон, Париж, Барселона, Амстердам, Берлин, Стокгольм, Хельсинки. Но в поисках работы есть смысл обратить внимание и на страны Восточной Европы — Чехию, Словакию, Венгрию, Польшу, где расходы на жизнь невысокие, хотя и зарплаты пониже, чем в Центральной Европе. Если средняя годовая брутто-зарплата разработчика в Великобритании составляет 35 тысяч фунтов, во Франции — 35 тысяч евро, а в Германии — 50 тысяч евро (данные поисковика вакансий Adzuna), то в Чехии и Словакии программист или разработчик зарабатывает в среднем 18 тысяч евро в год (данные Platy.cz, Platy.sk), в Венгрии — немного меньше.

Полезный факт: 16 сентября открылся прием заявок на получение грантов от CEED Tech — объединения пяти восточноевропейских акселераторов (Чехия, Словакия, Венгрия, Литва, Эстония). Проект получил софинансирование Еврокомиссии. Заявки от стартапов принимаются до середины декабря.

Пожалуй, самая большая проблема для соискателей из России и других стран СНГ — получение разрешения на работу в ЕС. Здесь существует два распространенных мифа: «это слишком сложно» и «это очень легко, пошлю работодателю свое резюме, и он меня пригласит на работу». Правда находится где-то посередине.

Практически невозможно получить право на работу в ЕС тем, у кого нет высшего образования или хотя бы среднего специального образования по востребованной специальности. Очень легко — тем, кто учился в европейском вузе: студенческая виза обычно быстро и просто трансформируется в рабочую. Сам работодатель никого не приглашает: от него потребуется письменное предложение трудоустройства и в некоторых случаях — подтверждение того, что на данную вакансию не нашлось подходящих кандидатов среди граждан стран ЕС. Основные документы подает сам соискатель.

Для квалифицированных специалистов с высшим образованием существуют как местные программы трудовой иммиграции (например, «Красно-бело-красная карта» в Австрии, «Трудовая карта» в Чехии), так и общеевропейская программа «Голубая карта», которая принята во всех странах, кроме Великобритании, Дании и Ирландии. «Голубая карта» ЕС — это вид на жительство, дающий право на работу в определенной стране Евросоюза и на воссоединение с семьей. Требования к претендентам на «Голубую карту» во всех странах ЕС в целом одинаковые: наличие высшего образования по специальности и предложение работы с зарплатой, не менее чем в полтора раза превышающей среднюю зарплату по стране. Так, чтобы претендовать на «Голубую карту» в Германии, нужно получить оффер с брутто-зарплатой не менее 47,6 тысяч евро в год, а в Чехии — порядка 16 тысяч евро в год.

Мы опросили несколько европейских стартапов, и все они подтвердили, что опубликованные на их сайтах вакансии открыты не только для граждан стран ЕС, но и для соискателей из-за рубежа. А вот что рассказывают русскоязычные специалисты, уже работающие в европейских стартап-компаниях.

Василий Заярский,Front End Developer & Designer в Holvi (онлайн-платежи, инвойсинг и другие бизнес-инструменты)

Я приехал в Финляндию из Выборга, чтобы учиться на дизайнера. Пока учился, понял, что для дизайнеров здесь перспективы не самые лучшие, и решил, что нужно получать и более технические знания: PHP, JavaScript, Angular.js, SASS и т.д. За время учебы мне удалось подготовить портфолио работ, и с этим портфолио я стал подавать заявки на вакансии. Вакансию в Holvi я нашел в IT-паблике Arctic Startup. Прошел два раунда интервью, тестовое задание — и меня приняли. Надо сказать, что мне очень повезло с контрактом, я получил постоянный контракт, что здесь редкость (часто даже в хороших компаниях и на высоких должностях один пробный период перетекает в другой). Пробный период у меня длился два месяца.

Рабочая атмосфера в Holvi очень открытая, люди помогают друг другу. Что касается культурных различий, то мне кажется, что в России атмосфера в стартапах примерно такая же — дружеская и открытая.

На момент трудоустройства у меня была студенческая виза, которая очень легко трансформируется в вид на жительство с правом на работу. Чтобы поменять студенческую визу на рабочее разрешение, нужно только получить предложение работы с определенным уровнем зарплаты, причем этот уровень зарплаты совершенно адекватный.

Кстати, о зарплатах: в Финляндии не принято указывать зарплаты в объявлениях о вакансиях. Нужно быть готовым к тому, что если вы подаете заявку на вакансию, то нужно иметь свое предложение по зарплате.

О стартаперских тусовках. Совсем скоро, в ноябре, в Хельсинки пройдет очередная большая конференция Slush. Это самая большая стартап-конференция в Северных странах. Еще можно успеть купить на нее билеты. Между прочим, билеты продаются через сервис, работающий на платформе Holvi. За пределами Хельсинки активная IT-жизнь идет в Тампере, там есть развитая GameDev сцена. Но основная активность все же сконцентрирована именно в Хельсинки.

Вакансии в Holvi: holvi.com/en/holvi-hiring

Татьяна Кондратьева,Product Manager в Wooga (разработка мобильных игр)

О позиции в Wooga я узнала от своего бывшего коллеги, поделившегося ссылкой на странице в Facebook. Какое-то время назад мы с ним вместе работали в большой американской компании, но жизнь непредсказуема, и оказалось, что он тоже присоединился к Wooga. Я отправила ему свое резюме, и после этого со мной уже связались HR-менеджеры компании.

Процесс организован просто отлично! Все было легко и ясно. Сначала мне нужно было пройти несколько собеседований по скайпу, а потом уже — личное собеседование в офисе в Берлине. Wooga организовала перелет и даже предоставила отель на четыре дня, чтобы я могла после интервью поближе познакомиться с Берлином.

После получения официального оффера HR-менеджеры помогли мне с визой. Было очень здорово, потому что фактически мне не нужно было ни о чем беспокоиться. Весь пакет документов со своей стороны они собрали очень быстро, и необходимые мне документы переслали почтой. Мне осталось только немного бумажной волокиты на родине. В принципе, ничего сложного в этом нет. Если и возникали какие-то вопросы, HR-менеджеры опять же помогали мне очень быстро. В сумме на все визовые вопросы у меня ушло порядка двух месяцев.

Нужно заметить, что я не знаю немецкого, но с этим проблем не возникло. В нашей компании все говорят на английском, а для получения визы знания языка не требуется. Работа в Wooga — это здорово. Компания интернациональная, у нас под одной крышей работают представители более 40 стран. Атмосфера в компании очень располагает к творчеству. Наш офис расположен в здании бывшей фабрики в самом центре Берлина. Вместо строгой иерархической структуры, типичной для больших компаний, у нас маленькие команды, каждая из которых несет ответственность за своей проект. Это открывает больше возможностей для самостоятельного принятия решений, что, в конечном итоге, делает работу в разы интересней.

Помимо всего прочего, мне очень нравится уровень прозрачности. Всем сотрудникам доступна вся информация о статусе проектов. Регулярные собрания, где можно послушать, что и как обстоит в других командах, тоже очень помогают. Вообще Берлин — это место, где просто необходимо побывать, если вам интересна ИТ-индустрия и бум стартапов.

Поскольку мы занимаемся играми, одним из самых интересных эвентов в Берлине является International Games Week. Здесь можно встретить множество людей из индустрии. Если вы интересуетесь развитием бизнеса в игровой индустрии и просто играми как аспектом современной культуры, рекомендую к посещению. re:publica and Berlin Web Week — одна из самых больших в Европе конференций, всё-всё-всё про интернет и веб-общество. Проходит совместно с фестивалем, посвященным последним трендам в ИТ индустрии. Factory Berlin — это инкубатор для стартапов и инновационных проектов.

Ну и разумеется, нужно обязательно посетить St. Oberholz — кафе, которое в шутку называют гостиной берлинской богемы. Кафе знаменито тем, что тут родилось бесчисленное множество стартапов.

Вакансии в Wooga: www.wooga.com/jobs

Юлия Крижинаускайте,Managing Director – Latvia в Windfire (возобновляемая энергия)

Чтобы найти работу в стартапе в Латвии, очень желательно участвовать в местных ИТ-тусовках. Обычно вакансии стартапов не публикуются, о них узнают по знакомству. Но есть, например, интересный ресурс для поиска практики, в том числе в IT — Prakse.lv (имеется русская версия сайта). О стартапах пишет также онлайн-издание Kursors.lv.

Латвийская часть нашей команды работает в стартап-хабе TechHub Riga в Старом городе. TechHub проводит очень много мероприятий, за которыми можно следить на их странице в Facebook. По пятницам проходят TechHub Brokastis — завтраки, на которых можно рассказать о своем проекте. Раз в год проводится большая трехдневная международная конференция, а летом бывают опен-эйры. Плюс каждую неделю все, кто здесь работает, встречаются и рассказывают, чего достигли за прошедшую неделю.

Вообще здесь все очень напряженно работают, у меня, например, вообще не остается времени на посещение мероприятий вне нашего хаба. Часто прихожу в офис в восемь утра, а люди тут уже сидят. Ухожу после шести — люди всё ещё сидят. Это касается и нашей компании, и остальных, кто работает в хабе.

Плата за использование TechHub очень божеская: 80 евро с человека в месяц. И даже если она в ближайшее время повысится (помещения сейчас ремонтируются), то ненамного. Чтобы попасть в хаб, нужно заполнить анкету, ее рассмотрят и решат, принимать ли ваш стартап.

В нашем хабе работают только технические и инженерные стартапы, дизайнеров здесь нет. Для дизайнерских и творческих проектов есть другой хаб — Creative Andrejsala.

Много мероприятий в Риге организует коворкинговый комплекс The Mill. Здесь каждую неделю проходят встречи дизайнеров и кодеров. Рабочий язык — чаще всего английский. Те, кого пригласили на работу в стартап в Латвии, обычно могут рассчитывать на relocation pack — многим, например, оплачивают проживание.

Юлия Солодова,руководитель в Sacrés Français (культурно-образовательный проект)

Идея создания проекта, связанного с французской культурой и языком, появилась у меня давно. Но трансформировалась в бизнес-план два года назад.

Мой проект уже на этапе создания стал интернациональным. Его реализация началась с разработки сайта, который мне помогли сделать ребята из украинской компании, за продвижение взялись товарищи из Индии, за создание и реализацию педагогической программы отвечает французский профессор, ну а наши студенты и гости — это франкофилы из разных уголков мира.

Сейчас я самостоятельно финансирую проект из средств, собранных за время трудовой деятельности в Москве. Пользуюсь офисом в одном из парижских коворкингов и считаю это удачным решением для молодых компаний, поскольку зачастую арендная плата «съедает» приличную часть бюджета, которую на первоначальном этапе разумнее потратить на позиционирование и продвижение. В моем случае гораздо важнее привлечь отличных преподавателей, которые не только обладают глубокими знаниями, но и являются харизматичными, интересными людьми.

Если говорить о сложностях, то, конечно, первое место в рейтинге занимает пресловутая французская бюрократия, которая не щадит ни своих, ни чужих. На втором месте - правила найма персонала и различные связанные с этим процессом отчисления, которые опять же на первоначальном этапе ложатся тяжелым бременем на плечи стартапера.

Для меня выходом в начале пути стало сотрудничество с бизнес-школой, которая порекомендовала мне своего студента-стажера, заинтересованного в получениии опыта в проекте. Безусловно, успех бизнеса пропорционален силам, вложенным в его реализацию. Нужно рассчитывать на себя, но и не забывать, что мы не первые проходим этот путь, и уже существует масса инструментов, которыми можно воспользоваться.

Например, во Франции развита система бизнес-инкубаторов (наиболее известные — здесь), которые могут предоставить место в коворкинге, дать перспективному проекту рекомендацию в кругу инвесторов или бизнес-ангелов, помочь с получением гранта на развитие из фондов (например, таких как Paris city , Île-de-France, La French Tech).

Александр Заяц,Account Manager в Sheepla (электронная логистика)

Я учусь в Варшавском университете, работаю в Sheepla второй месяц, до этого работал в другом польском стартапе. В Sheepla буду работать с российскими клиентами.

Сам я родом из Беларуси, в нашей команде есть еще один белорус, украинец, остальные — поляки. Также у нас есть по одному представителю в Москве и Киеве. Рабочие языки — польский и русский.

Атмосфера у нас очень душевная, отношения с коллегами замечательные, все общаемся на «ты» независимо от должности. Я бы сказал, что иммиграционное законодательство Польши — одно из самых либеральных в Евросоюзе. И для квалифицированных, и для неквалифицированных работников здесь максимально четкие, прозрачные процедуры рассмотрения документов. Получить годовой вид на жительство — не проблема. Другое дело, что работодатель не всегда готов ждать, пока будут готовы документы.

Чтобы искать вакансии в Польше, необязательно заранее приезжать сюда. Вполне можно списаться с польским работодателем по интернету и договориться о собеседовании. Я бы не стал советовать какие-то специальные ресурсы для поиска вакансий в стартапах или IT. Все вакансии можно найти на Pracuj.pl, Praca.pl.

Работы для «айтишников» в Польше хватает. Также нужно смотреть вакансии на сайтах самих компаний, потому что иногда они нигде больше не публикуются. В Варшаве происходит очень много интересного в сфере информационных технологий, сюда привлекается большой объем инвестиций. Например, сейчас мы участвуем в конкурсе электронной коммерции и логистики Ekomersy. Только что завершилась большая выставка-конференция Ecommerce Trends CEE 2014. Это важное мероприятие для компаний, работающих в сфере онлайн-платежей, е-логистики, маркетинга и обслуживания клиентов, облачных технологий и т.д.

Помимо Варшавы, хорошие возможности для специалистов в ИТ есть в Познани, Кракове и Гданьске. В этих трёх городах сосредоточены компании, занимающиеся электронной коммерцией, и здесь же есть всё для достойной жизни. Но, конечно, в Варшаве зарплаты повыше, чем в других городах, хотя разница между столицей и периферией не такая резкая, как в Беларуси, на Украине или в России.

Вакансии в Sheepla: sheepla.pl/praca

#золотойфонд #Стартаперы #стартапы #Европа #Германия #стартапы_в_европе #европейские_акселераторы #Финляндия #Франция

Популярные материалы
Показать еще
{ "is_needs_advanced_access": false }

Комментарии Комм.

0 новых

Популярные

По порядку

Прямой эфир

Нейронная сеть научилась читать стихи
голосом Пастернака и смотреть в окно на осень
Подписаться на push-уведомления