[ { "id": 1, "label": "100%×150_Branding_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfl" } } }, { "id": 2, "label": "1200х400", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfn" } } }, { "id": 3, "label": "240х200 _ТГБ_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fizc" } } }, { "id": 4, "label": "240х200_mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "flbq" } } }, { "id": 5, "label": "300x500_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfk" } } }, { "id": 6, "label": "1180х250_Interpool_баннер над комментариями_Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "h", "ps": "bugf", "p2": "ffyh" } } }, { "id": 7, "label": "Article Footer 100%_desktop_mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjxb" } } }, { "id": 8, "label": "Fullscreen Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjoh" } } }, { "id": 9, "label": "Fullscreen Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjog" } } }, { "id": 10, "disable": true, "label": "Native Partner Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "fmyb" } } }, { "id": 11, "disable": true, "label": "Native Partner Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "fmyc" } } }, { "id": 12, "label": "Кнопка в шапке", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fdhx" } } }, { "id": 13, "label": "DM InPage Video PartnerCode", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox_method": "create", "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "h", "ps": "bugf", "p2": "flvn" } } }, { "id": 14, "label": "Yandex context video banner", "provider": "yandex", "yandex": { "block_id": "VI-223676-0", "render_to": "inpage_VI-223676-0-158433683", "adfox_url": "//ads.adfox.ru/228129/getCode?p1=bxbwd&p2=fpjw&puid1=&puid2=&puid3=&puid4=&puid8=&puid9=&puid21=&puid22=&puid31=&fmt=1&pr=" } } ]
{ "author_name": "Alexander Lashkov", "author_type": "self", "tags": ["\u0443\u0432\u043e\u043b\u044c\u043d\u0435\u043d\u0438\u0435","reddit","\u0439\u0438\u0448\u0430\u043d_\u0432\u043e\u043d\u0433","\u0431\u044b\u0432\u0448\u0438\u0439_\u0441\u043e\u0442\u0440\u0443\u0434\u043d\u0438\u043a","\u043f\u0440\u0438\u0447\u0438\u043d\u044b_\u0443\u0432\u043e\u043b\u044c\u043d\u0435\u043d\u0438\u044f"], "comments": 3, "likes": 12, "favorites": 0, "is_advertisement": false, "section_name": "default", "id": "5291" }
Alexander Lashkov
3 565

Руководитель Reddit рассказал о причинах увольнения сотрудника в треде на своем ресурсе

Бывший сотрудник Reddit организовал на сайте сессию вопросов и ответов, в ходе которой сообщил, что был уволен за несогласие с некоторыми решениями руководства. Позднее к обсуждению подключился CEO Reddit Йишан Вонг, который поделился истинными причинами расставания с работником.

6 октября пользователь Reddit под ником dehrmann организовал сессию вопросов и ответов — в анонсе обсуждения он сообщил, что является бывшим сотрудником Reddit, который занимался «инженерной работой по поддержке рекламной системы». Участники дискуссии, собравшей более 6 000 комментариев, поинтересовались причиной, по которой он покинул компанию. 

По словам бывшего работника, руководители компании не объяснили ему причины расставания, но он уверен в том, что всему виной его несогласие с некоторыми решениями менеджмента:

Официальных причин нет — я немного знаком с законодательством штата Калифорния, и думаю, что не называя причину увольнения, компания уходит от возможной ответственности. Но у меня есть догадки — две недели назад я высказал свои сомнения в целесообразности перечисления 10% от рекламной выручки компании на благотворительные цели.

Некоторые руководители любят обратную связь, некоторые — нет. Меня смутил тот факт, что планируется отдать 10% не от дохода, а от всей выручки, это значит, что компании придется заработать на 10% больше денег, чтобы не получить убыток. Это довольно сложно сделать.

Бывший сотрудник заявил, что компания предложила ему выплатить сумму оклада за два месяца, но он не согласился, так как это подразумевало подпись соглашения о неразглашении причин увольнения. 

В обсуждении принял участие CEO Reddit Йишан Вонг, который посчитал своим долгом объяснить аудитории реальные причины расставания с сотрудником. Топ-менеджер заявил о том, что dehrmann был уволен не по причине несогласия с благотворительной программой компании.

По его словам, сотрудник бы уволен за некомпетентность и недостаточно хорошее исполнение своих обязанностей. Кроме того, среди причин расставания Вонг упомянул поведение пользователя dehrmann на интервью с соискателями работы в Reddit (в частности, неприемлемые и нерелевантные вопросы и комментарии). Кроме того, работник публично некорректно комментировал работу систем Reddit, о которых не имел достаточного представления. 

Даже после того, как на ошибки сотруднику указали коллеги и руководители, ничего не изменилось, так что менеджменту сначала пришлось отстранить его от проведения собеседований, а позднее уволить окончательно.

CEO Reddit Йишан Вонг

Вонг подчеркнул, что компания приветствует обратную связь от сотрудников, даже если они критикуют действия руководства. Однако прежде всего, работники Reddit должны хорошо справляться со своими обязанностями, чем инициатор обсуждения похвастать не может. Также Вонг выразил удивление тем фактом, что сотрудника возмутило предложение подписать соглашение об отказе от претензий:

Кажется, вы восприняли это как попытку заткнуть вам рот. На самом деле это обычная практика — в случае расставания с сотрудником компании часто просят их (и Reddit не исключение) не обсуждать причины такого решения. 

По словам руководителя Reddit, подписание подобного соглашения сотрудником необходимо для того, чтобы его рассказы о своем увольнении не отпугнули будущих соискателей. 

«В свою очередь, если человек подписывает бумагу, то компания в будущем даст ему нейтральную характеристику для новой работы», — заявил Вонг, подчеркнув, что это возможно и без подписания бумаг при условии молчания работника. «К сожалению [инициировав обсуждение на Reddit] сотрудник потерял право на подобное отношение со стороны компании». 

#увольнение #reddit #йишан_вонг #бывший_сотрудник #причины_увольнения

Статьи по теме
Что нельзя говорить при увольнении: 17 распространенных ошибок
Путь к увольнению лежит через Твиттер
Популярные материалы
Показать еще
{ "is_needs_advanced_access": false }

Комментарии Комм.

0 новых

Популярные

По порядку

Прямой эфир

Нейронная сеть научилась читать стихи
голосом Пастернака и смотреть в окно на осень
Подписаться на push-уведомления