[ { "id": 1, "label": "100%×150_Branding_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfl" } } }, { "id": 2, "label": "1200х400", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfn" } } }, { "id": 3, "label": "240х200 _ТГБ_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fizc" } } }, { "id": 4, "label": "240х200_mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "flbq" } } }, { "id": 5, "label": "300x500_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfk" } } }, { "id": 6, "label": "1180х250_Interpool_баннер над комментариями_Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "h", "ps": "bugf", "p2": "ffyh" } } }, { "id": 7, "label": "Article Footer 100%_desktop_mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjxb" } } }, { "id": 8, "label": "Fullscreen Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjoh" } } }, { "id": 9, "label": "Fullscreen Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjog" } } }, { "id": 10, "disable": true, "label": "Native Partner Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "fmyb" } } }, { "id": 11, "disable": true, "label": "Native Partner Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "fmyc" } } }, { "id": 12, "label": "Кнопка в шапке", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fdhx" } } }, { "id": 13, "label": "DM InPage Video PartnerCode", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox_method": "create", "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "h", "ps": "bugf", "p2": "flvn" } } }, { "id": 14, "label": "Yandex context video banner", "provider": "yandex", "yandex": { "block_id": "VI-223676-0", "render_to": "inpage_VI-223676-0-158433683", "adfox_url": "//ads.adfox.ru/228129/getCode?p1=bxbwd&p2=fpjw&puid1=&puid2=&puid3=&puid4=&puid8=&puid9=&puid21=&puid22=&puid31=&fmt=1&pr=" } } ]
{ "author_name": "Alexander Lashkov", "author_type": "self", "tags": ["\u043e\u0431\u0441\u0443\u0436\u0434\u0435\u043d\u0438\u0435","\u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0430","\u0443\u0434\u0430\u043b\u0435\u043d\u043d\u0430\u044f_\u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0430","\u0435\u0441\u0442\u044c_\u0442\u0430\u043a\u0430\u044f_\u043f\u0440\u043e\u0444\u0435\u0441\u0441\u0438\u044f_\u0441\u0438\u0434\u0435\u0442\u044c_\u0432_\u043e\u0444\u0438\u0441\u0435_\u0441_9_\u0434\u043e_5","\u0440\u0430\u0431\u043e\u0447\u0438\u0439_\u0434\u0435\u043d\u044c"], "comments": 57, "likes": 31, "favorites": 2, "is_advertisement": false, "section_name": "default", "id": "5465" }
Alexander Lashkov
22 282

Работа с девяти до пяти безнадежно устарела

С увеличением городского населения все больше людей стали работать в офисах. Рабочий день клерков был стандартизирован и составил восемь часов (плюс час перерыва на обед). Сегодня некоторые представители поколения в возрасте 20-30 лет заявляют о том, что подобная организация труда устарела. Редакция ЦП предлагает читателям обсудить эту тему.

Делать работу, а не ходить на работу

Основатель сервиса для поиска профессионалов Jobbattical Кароли Хиндрикс опубликовала в своем блоге на Medium материал о том, что стандартный рабочий день безнадежно устарел. По мнению девушки, развитие интернета открыло перед молодыми людьми новые возможности по выбору профессии — теперь любой может стать фрилансером или открыть свое дело и работать столько, сколько нужно и хочется, а не «высиживать» в офисе положенные по контракту часы.

Кароли Хиндрикс

Такой подход все еще кажется для многих чем-то новым — Хиндрикс признается, что после основания своей компании нанимала сотрудников на стандартный рабочий график, потому что он предсказуем и удобен для большинства кандидатов. Однако перемены, которые произошли в отрасли технологичных проектов после появления таких проектов, как Google или Facebook, заставили ее пересмотреть стратегию найма — новые компании смогли предложить талантливым сотрудникам более гибкие условия, так что удержать ключевых членов команды стало труднее.

В результате ценность таланта увеличилась — и это осознают как компании, так и сами сотрудники. Сооснователь LinkedIn Рид Хоффман сказал, что «компании больше не могут позволить себе нанимать сотрудников на всю жизнь». Одновременно с этим произошел бум фриланса — появились биржи вроде Elance-Odesk и Freelancer.com, которые изменили представление о том, как должны работать люди. Только в базе Elance-Odesk сейчас четыре миллиона работников — а весь рынок удаленной работы оценивается в $5 млрд к 2018 году.

Согласно исследованию компании Intuit, к 2020 году до 40% трудоспособного населения США будут фрилансерами, контрактниками и временными работниками. Люди, работающие не в штате компании перестанут рассматриваться, как прослойка ненадежных и низкооплачиваемых сотрудников, которым нельзя доверить серьезное дело. В 2020 году рынком труда будут управлять молодые представители нового поколения, которые ценят свое время и умеют им распоряжаться.

Хиндрикс уверена, что рабочий день «с девяти до пяти» уйдет в прошлое, и сотрудников будут оценивать не по количеству времени, проведенному в офисе, а по объему выполненной работы. По ее мнению, скорость этих изменений будет зависеть от того, как быстро к новым реалиям смогут приспособиться руководители компаний.

Опыт Цукерберга

Несмотря на то, что Хиндрикс приводит в качестве примера компании, повлиявшей на изменение ситуации на рынке труда, социальную сеть Facebook, ее основатель Марк Цукерберг является сторонником традиционного подхода к организации рабочего времени. Ли Байрон, дизайнер компании, чей стол в штаб-квартире Facebook расположен неподалеку от места Цукерберга, в треде на Quora рассказал о том, что миллиардер появляется в офисе пять дней в неделю и проводит за работой по девять или десять часов.

Иногда Цукерберг отправляется в командировки, но Байрон говорит, что встречи с партнерами чаще проходят в офисе Facebook. Дизайнер рад, что основатель компании уделяет ей так много времени — по его мнению столь серьезное отношение Цукерберга к работе помогает сохранить корпоративную культуру соцсети.

ЦП предлагает читателям обсудить, стоит ли компаниям отказаться от жестких рамок рабочего дня и позволять сотрудникам работать столько, сколько им хочется, при условии достижения необходимых результатов.

#Обсуждение #работа #удаленная_работа #есть_такая_профессия_сидеть_в_офисе_с_9_до_5 #рабочий_день

Статьи по теме
Вопрос читателям: Как переход на четырёхдневную рабочую неделю мог бы отразиться на результатах
Семидневная рабочая неделя: эксперимент основателя Buffer
Популярные материалы
Показать еще
{ "is_needs_advanced_access": false }

Комментарии Комм.

0 новых

Популярные

По порядку

Прямой эфир

Приложение-плацебо скачали
больше миллиона раз
Подписаться на push-уведомления