Сотрудник «ходит налево». Что делать?
"Можно ли удовлетворить все потребности сотрудника у нас?", — вот какой вопрос должен задать себе работодатель, а уже потом выбирать стратегию — увольнять, поощрять или не замечать «многозадачника».
"Можно ли удовлетворить все потребности сотрудника у нас?", — вот какой вопрос должен задать себе работодатель, а уже потом выбирать стратегию — увольнять, поощрять или не замечать «многозадачника».
Я не вижу ничего плохого в совместительстве. У меня есть задачи определённого объёма за определённую оплату. Их сотрудник выполняет хорошо и в срок. Если сотрудник делает похожие задачи где-то ещё, он все равно растёт как профессионал, набирается опыта. То есть другая компания платит моему сотруднику за его профессиональный рост. Профит