Почему не берут возрастных кандидатов - взгляд работодателя...откровенно и изнутри
Я вот именно тот, иногда ненавистный работодатель, в сфере ИТ. У нас компания разработчиков ~25 человек, кто-то уехал в Европу после начала СВО, но весь костяк команды в Питере. Мне 49, а ребятам в массе своей до 25 — студенты, учатся (магистратура, балакавриат). Расскажу свой опыт найма, а уж там дальше выводы делайте сами… Пишу по итогу опасений…
Вы же сами говорите, что вам не холодные продажи нужны, а по лидам уже отработка. Закавыка в том, что вы сделали непроизвольный тест в процессе найма, в виде того, насколько активно должен кандидат добиваться вас. При этом явно это наверняка не озвучено. Это очень частое явление, неявные тесты без объявлений правил. При этом понимание того, что правильно, может кардинально отличаться и не всегда наиболее близкое пересечение множеств "я придумал, но не озвучил" и "я ответил и ещё додумал какие могут быть правила" верны:
- Плывём в направлении потока!
- Да капитан! (Ой, там водопад, но наверное капитан это и имел в виду,надо еще ускориться, вперёд, к KPI, йаррр!)
- #₽_&?рот, почему не сказали? Надо было к берегу приставать то аааа...
Возможно, соискатели не понимают, что гонка уже началась (им про это никто не сказал, они сейчас в другой психологической модели, не всегда в жизни поможет включать продавана по методу "вижу цель, не виду препятствий". Кандидаты например - проявляют чувство такта или вежливости, или неторопливой рыбалки. Возможно, данный подход отработает лучше в продажам по лидам?
Может они думают, что если находить личный телеграм и туда писать - это может быть воспринято как хамство. Знаю случаи начальников, которые могут за то, что сотрудник или соискатель написал в нерабочее время или в личные соцсети, или посмел уж больно часто о себе напоминать, сразу отказать в найме. И тут тоже каждый надумал себе чего-то там, в духе "ага, не блюдет work life balance, это он меня и на работе так заколебет да и выгорит через месяц", а может человек жаворонок, встаёт в 4 утра и рассылает письма, или привык работать на другой часовой пояс.
Ну и я вот например бы подумал, что по факту, такие этапы процесса найма как организация созвонов и собеседований с добавлением в calendly, где ты можешь выбрать время, этим занимается HR. Каких затрат это требует? Спросить, давайте созвонимся/пособеседуемся, дождаться согласия, прислать одну ссылку со словами "многоглубокоуважаемы кандидат, выбери, пожалуйста, удобный тебе таймфрейм" и не тратить минуты на согласование созвона. Может тот кандидат от вас этого и ждал. Он не думал, что надо было оказывется вас тут же набрать и начать десять минут искать свободные дыры в расписании зачастую нескольких календарей.
Точно. Автор ищет надоедливого продавца-консультанта "Чем могу помочь".
Считая что эта модель наиболее эффективна (нет).