Почему не берут возрастных кандидатов - взгляд работодателя...откровенно и изнутри
Я вот именно тот, иногда ненавистный работодатель, в сфере ИТ. У нас компания разработчиков ~25 человек, кто-то уехал в Европу после начала СВО, но весь костяк команды в Питере. Мне 49, а ребятам в массе своей до 25 — студенты, учатся (магистратура, балакавриат). Расскажу свой опыт найма, а уж там дальше выводы делайте сами… Пишу по итогу опасений…
"...Другому я написал в телеграмм, предложил созвониться, он сказал "давайте" и уже пару дней я пытаюсь понять — кто должен проявить инициативу и сделать звонок..."
Кто ему скажет?
На самом деле, Ваша, точка зрения предельно ясна - кандидат не просто должен проявить инициативу, объяснять почему он хочет работать именно в Вашей веселой компании, кружить вокруг и завывать как лось в брачный период, но иметь острое, непреодолимое желание отсосать у владельца этой крупной и всемирно известной международной корпорации по парсингу сайтов. А потом может проявить инициативу и позвонить.
С удовольствием, иногда, читаю такие креативы, Максим, пожалуйста, пишите, не останавливайтесь.