Моя работа – не работать: причины «тихого увольнения» и как бизнесу с ним справиться
Пока у работодателей в России главной темой обсуждений оставалась массовая релокация и поиск недостающих специалистов, на мировом рынке труда летом 2022 года нарастал новый пугающей тренд – quite quitting или «тихое увольнение». Его применяют к сотрудникам, которые фактически не увольняются, но при этом работают без отдачи: выполняют минимум задач,…
перерабатывать на работе и чтоб за это не платили это себя не уважать
Согласны! Но на определенных этапах даже если не платят за переработки они все же могут быть полезны самому сотруднику. Например, для новичка, который так быстрее получит опыт или связи. Или для стажера, которому нужно показать, на что он способен.