[ { "id": 1, "label": "100%×150_Branding_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfl" } } }, { "id": 2, "label": "1200х400", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfn" } } }, { "id": 3, "label": "240х200 _ТГБ_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fizc" } } }, { "id": 4, "label": "240х200_mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "flbq" } } }, { "id": 5, "label": "300x500_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfk" } } }, { "id": 6, "label": "1180х250_Interpool_баннер над комментариями_Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "h", "ps": "bugf", "p2": "ffyh" } } }, { "id": 7, "label": "Article Footer 100%_desktop_mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjxb" } } }, { "id": 8, "label": "Fullscreen Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjoh" } } }, { "id": 9, "label": "Fullscreen Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjog" } } }, { "id": 10, "disable": true, "label": "Native Partner Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "fmyb" } } }, { "id": 11, "disable": true, "label": "Native Partner Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "fmyc" } } }, { "id": 12, "label": "Кнопка в шапке", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fdhx" } } }, { "id": 13, "label": "DM InPage Video PartnerCode", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox_method": "create", "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "h", "ps": "bugf", "p2": "flvn" } } }, { "id": 14, "label": "Yandex context video banner", "provider": "yandex", "yandex": { "block_id": "VI-223676-0", "render_to": "inpage_VI-223676-0-158433683", "adfox_url": "//ads.adfox.ru/228129/getCode?p1=bxbwd&p2=fpjw&puid1=&puid2=&puid3=&puid4=&puid8=&puid9=&puid21=&puid22=&puid31=&fmt=1&pr=" } } ]
{ "author_name": "Редакция vc.ru", "author_type": "self", "tags": ["\u0432\u043e\u043f\u0440\u043e\u0441\u044b","\u0440\u0430\u0437\u043d\u043e\u0435"], "comments": 25, "likes": 17, "favorites": 3, "is_advertisement": false, "section_name": "default", "id": "6427", "is_wide": "1" }
Редакция vc.ru
8 202

Как тестировать разработчиков перед приёмом на работу

Добрый день, меня зовут Сергей Цаболов. Я представляю проект Nalogia.Ru. Мы занимаемся электронным документооборотом для чайников (в том числе, налоговыми декларациями).

Я буду благодарен за профессиональные рекомендации по поводу сторонних ресурсов для эффективной организации тестирования профессиональных навыков разработчиков. Которое позволит сделать пре-отбор кандидатов на позиции разработчиков. Особенно было бы интересно узнать, какие инструменты позволят неразработчику подготовить тестовые задания и тесты. Неплохо было бы также аутсорсить качественную оценку этих тестов (по написанию кода).

Я, например, смотрю на такой зарубежный инструмент — codility.com. Знают ли уважаемые эксперты что-то подобное, но на русском языке? Или может быть даже что-то лучше?

Интересно, что поиск по словосочетанию «тестирование разработчиков» не дает никакой тестовой рекламы (по крайней мере, релевантной). Не говоря уже о том, что органические результаты поиска совсем не о том, что нам нужно. Не так ищу?

Спасибо!


Отвечает руководитель туристического проекта DaTravel.com Владислав Шевцов

Мы отбираем разработчиков по результатам собеседований с нашими team-лидерами разработок. Team-лидеры оценивают профессионализм сотрудника и подготавливают тест-задания, исходя из целей и задач продукта разработки.

По итогам тест-задания оценивается, как будущий сотрудник его понял, с какой детальностью выполнил задание, сделал ли к нему комментарии и авто-тесты. Если у вас нет лидера разработки со знанием данной технологии, то можно cпросить у будущего сотрудника, имеет ли он какие-либо сертификаты.

Сертификаты есть у каждой крупной ИТ-компании, например, сертификаты Microsoft, знания PHP и Symfony оцениваются сертификатами.

А помимо зарубежного ресурса codility.com, есть еще hackerrank.com.

#вопросы #Разное

Популярные материалы
Показать еще
{ "is_needs_advanced_access": false }

Комментарии Комм.

Популярные

По порядку

0

Прямой эфир

Хакеры смогли обойти двухфакторную
авторизацию с помощью уговоров
Подписаться на push-уведомления