[ { "id": 1, "label": "100%×150_Branding_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfl" } } }, { "id": 2, "label": "1200х400", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfn" } } }, { "id": 3, "label": "240х200 _ТГБ_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fizc" } } }, { "id": 4, "label": "240х200_mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "flbq" } } }, { "id": 5, "label": "300x500_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfk" } } }, { "id": 6, "label": "1180х250_Interpool_баннер над комментариями_Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "h", "ps": "bugf", "p2": "ffyh" } } }, { "id": 7, "label": "Article Footer 100%_desktop_mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjxb" } } }, { "id": 8, "label": "Fullscreen Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjoh" } } }, { "id": 9, "label": "Fullscreen Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjog" } } }, { "id": 10, "disable": true, "label": "Native Partner Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "fmyb" } } }, { "id": 11, "disable": true, "label": "Native Partner Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "fmyc" } } }, { "id": 12, "label": "Кнопка в шапке", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fdhx" } } }, { "id": 13, "label": "DM InPage Video PartnerCode", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox_method": "create", "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "h", "ps": "bugf", "p2": "flvn" } } }, { "id": 14, "label": "Yandex context video banner", "provider": "yandex", "yandex": { "block_id": "VI-223676-0", "render_to": "inpage_VI-223676-0-158433683", "adfox_url": "//ads.adfox.ru/228129/getCode?p1=bxbwd&p2=fpjw&puid1=&puid2=&puid3=&puid4=&puid8=&puid9=&puid21=&puid22=&puid31=&fmt=1&pr=" } } ]
{ "author_name": "Daria Khokhlova", "author_type": "self", "tags": ["\u043a\u043e\u043b\u043e\u043d\u043a\u0430","\u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0430","\u0443\u0432\u043e\u043b\u044c\u043d\u0435\u043d\u0438\u0435","\u0442\u044b_\u0443\u0432\u043e\u043b\u0435\u043d","\u0432\u0441\u0435_\u0431\u0443\u0434\u0435\u0442_\u043e\u043a","\u0447\u0442\u043e_\u0434\u0435\u043b\u0430\u0442\u044c_\u043d\u0435\u043f\u043e\u043d\u044f\u0442\u043d\u043e","\u0447\u0442\u043e_\u0434\u0435\u043b\u0430\u0442\u044c","superjob","\u0433\u0435\u043e\u0440\u0433\u0438\u0439_\u0447\u0435\u0440\u043d\u043e\u0432","\u0447\u0442\u043e_\u0434\u0435\u043b\u0430\u0442\u044c_\u0435\u0441\u043b\u0438_\u0432\u0430\u0441_\u0443\u0432\u043e\u043b\u0438\u043b\u0438","\u043a\u0430\u043a_\u0431\u044b\u0442\u044c","\u0432\u0430\u0441_\u0443\u0432\u043e\u043b\u0438\u043b\u0438","\u043f\u043e\u0435\u0434\u0443_\u043d\u0430_\u0433\u043e\u0430","\u043e\u0442\u043a\u0440\u043e\u044e_\u0431\u0438\u0437\u043d\u0435\u0441","\u0438\u0449\u0438_\u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0443","\u0447\u0442\u043e_\u0441\u043a\u0430\u0437\u0430\u0442\u044c_\u0440\u0435\u043a\u0440\u0443\u0442\u0435\u0440\u0443","\u043a\u0430\u043a_\u0438\u0441\u043a\u0430\u0442\u044c_\u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0443"], "comments": 16, "likes": 15, "favorites": 1, "is_advertisement": false, "section_name": "default", "id": "6649" }
Daria Khokhlova
6 734

Поиск работы после увольнения — советы и рекомендации рекрутера

Георгий Чернов, специалист по подбору персонала компании Superjob, написал для ЦП колонку о том, что делать после того, как первый шок от увольнения прошел — определиться, когда нужна работа, можно ли позволить себе отдохнуть, как действовать и что говорить рекрутеру насчет своего решения и предыдущего работодателя.

Мы уже поговорили о том, какие действия надо предпринять сразу после того, как вы остались без работы. В этой статье я хочу кратко рассмотреть все возможные ситуации, которые могут иметь место после увольнения.

Итак, существует три основных варианта развития событий:

  1. Вариант А: Работа нужна вам срочно. Накоплений у вас нет, а семья ест, счета — приходят и так далее. 
  2. Вариант Б: Вы можете себе позволить более или менее неспешный выбор работодателя — вы достаточно опытный специалист, и скопили определённую сумму. 
  3. Вариант В: Вы вообще не уверены, что в ближайшее время станете искать работу. Гоа или собственный бизнес — вот ваши цели.

Вариант А: Работа, мне нужна работа!

Используйте все инструменты и возможности.

Рискую быть обвиненным в рекламе отрасли, но самый мощный инструмент — это онлайн-рекрутмент. Чтобы ни говорили работодатели, большинство компаний начинают  и заканчивает поиск там, где есть миллионы резюме. Соответственно, именно там и размещены сотни тысяч вакансий.  

О чем нельзя забывать при использовании таких ресурсов:

  • Время от времени перестраивайте резюме заново. Вы не поверите, но очень много соискателей явно «надстраивают» резюме. Добавляют информацию и не задумываются отмотать назад и проверить, насколько адекватно выглядит описание опыта их работы в ретроспективе за три-пять лет. А рекрутер-то смотрит на резюме в целом. 
  • В резюме пишите только по делу. Свои негативные эмоции по поводу прошлых мест работы выкиньте навсегда, а позитивные — оставьте для очных собеседований. В резюме — только самое главное. Кстати, в сопроводительных письмах тоже не усердствуйте. Когда-нибудь я отдельно вернусь к этой теме и тем мифам, которыми она обросла. 
  • Используйте мобильные приложения (сами посмотрите в этих наших App Store и Google Play и выберите). Это пульт дистанционного управления вашим резюме, поиском, работой с откликами. Здорово поможет снизить невроз «вдруг что-то пропущу», а если не поленитесь с настройкой, то сможете в два-три касания откликаться сразу только на избранные по вашим условиям вакансии и, опять же, не торчать у монитора. 
  • Умножайте свои шансы всеми (нет, даже так — всеми) способами. Один, два или три сервиса для поиска работы, письмо в личку одному рекрутеру — вы можете сделать больше! Посылайте резюме напрямую в интересные вам компании, теребите знакомых, друзей, профильные группы, авторитетных коллег. Быстрый поиск работы — занятие не для снайпера, а для автоматчика. Или даже артиллериста — бомбим по квадратам, пусть зацепит.

В ситуации быстрого поиска собеседований будет много. Если их мало, значит, вы что-то делаете не так, вернитесь к первому пункту. Скажу о самых частых и грубых ошибках:

  • Никакого негатива о прошлом работодателе. Вы не один ищете работу, а при прочих равных берут всегда того, кто не зацикливается на старых обидах. 
  • Это сложно, но постарайтесь не показывать, что вы намного сильнее заинтересованы в вакансии, чем компания в вас. 
  • Держите себя в тонусе. Просящий взгляд и зажатые движения — это так же плохо, как натужное веселье и набивание цены. Да, это трудно. Но таковы правила игры. Всем все равно, что вы уже прошли четыре собеседования и ни по одному не получили четкого ответа, а у вас ипотека, маленький ребенок и толстый кот-обжора.

Вариант Б: Вы можете позволить себе выбирать 

  1. Адекватно оцените свой запас прочности — далеко не всегда это получается сделать с первого раза. Вы должны быть уверены в готовности близких понять и поддержать ваши решения, в своих финансовых возможностях. Когда человек резко из ситуации «Я могу три месяца не работать» оказывается в ситуации «Черт, где мои деньги, мне срочно нужна работа!», он производит достаточно неоднозначное впечатление не только на рекрутера. 
  2. Потратьте часть денег и времени на самообразование. Это всегда плюс — как в плане навыков, так и на рекрутера производит впечатление — учится товарищ, не только отдыхает. 
  3. Если уж выделили конкретное время на отдых, идите к своей цели, отдыхайте. Знаю людей, для кого это превращалось в пытку — они просто разучились отдыхать, и несут на новую работу стресс с прошлой. 
  4. Если вы не топ-менеджер, не стоит размещать своё резюме в открытом доступе за три месяца до предполагаемой даты выхода на работу. Зачем? Если вакансия не закрывается так долго — это повод лишний раз задуматься, почему так. Исключение: вы и правда уникальный специалист. 
  5. Я не знаю рекрутера, которого бы смутил такой подход — человек решил долгое время отдохнуть, и он может себе это позволить. Но если вдруг вас попросят рассказать поподробнее, почему было принято такое решение, то лучший вариант — это честность: много работали, устали, не хотели перегореть.

Вариант В: Вы вообще не уверены, что будете искать работу

Ну тут-то советовать нечего, верно? Можно только пожелать вам удачи, и даже немного, может быть, позавидовать. Давайте только рассмотрим случай, когда вы все-таки решили вернуться в лоно бизнеса и снова стать наемным сотрудником — спустя год или два, например. 

  1. Если у вас уже был свой бизнес, то в поиске работы вы можете встретиться с ожидаемым негативом: «сейчас поднакопит и снова свое дело откроет, еще у нас сотрудников переманит». Совет: опишите свой бизнес с точки зрения навыков, которые вы получили, расскажите про кейсы, с которыми пришлось столкнуться, какие качества вы в себе развили и как опыт ведения собственного бизнеса поможет вам лучше понимать задачи чужого. 
  2. Если вы действительно имели собственное дело, а сейчас, скрепя сердце, снова выходите в поиск не по своей воле, то лучше не показывайте этого. Далеко не все отнесутся с пониманием. Приходит к тебе на собеседование человек с повадками гендира, и претендует на должность продажника. Возьмут? Нет, конечно. 
  3. Если вы провели пару лет в Индии или Тайланде, рекрутер сможет это понять. Но, опять же, если вы сможете грамотно обосновать это решение, и то, почему сейчас вы снова решили вернуться к работе. Таких людей немало. Всем нам порой нужен отдых. Но если на вас всё еще фенечки, шаровары, и трубка в зубах, рекрутер может подумать, что вы не по своей воле снова в поиск вышли. Приведите себя в порядок. 
  4. Читайте. Что бы там ни было — Гоа или своё дело — перед собеседованием обновите знания о своей профессиональной деятельности. Сейчас даже за год всё может достаточно сильно измениться. 
  5. Если ваша область деятельности вполне подходит для фриланса, мне, как рекрутеру, обоснование вроде «да, я мог работать удалённо, но я вернулся, потому что хочу ощущать себя членом команды» понравилось бы.

Чтобы написать колонку для ЦП, ознакомьтесь с требованиями к публикуемым материалам.

#Колонка #работа #увольнение #ты_уволен #все_будет_ок #что_делать_непонятно #что_делать #superjob #георгий_чернов #что_делать_если_вас_уволили #как_быть #вас_уволили #поеду_на_гоа #открою_бизнес #ищи_работу #что_сказать_рекрутеру #как_искать_работу

Статьи по теме
Что делать, если вас уволили
Письмо в редакцию: Что делать, чтобы вас не уволили
Популярные материалы
Показать еще
{ "is_needs_advanced_access": false }

Комментарии Комм.

0 новых

Популярные

По порядку

Прямой эфир

Голосовой помощник выкупил
компанию-создателя
Подписаться на push-уведомления