Как захантить новых сотрудников и не потерять существующих
Прямой поиск персонала – самый дорогой, сложный и долгий способ поиска необходимого кандидата, но при этом один из самых эффективных. По оценкам экспертов, на сегодня в России доля сотрудников, принятых на работу с использованием механизмов хед-хантинга, достигает 20%.
Новая жизнь - продавцов хантят 👍 А мы все по старинке - только первых лиц 😜 И, кстати, большие деньги остаются все равно основным стимулом
Так самые успешные продавцы и определяют компанию вместе с топ-менеджментом, разве нет?))) Особенно если услуги/товары сложные/дорогие. Хотя даже если мы рассмотрим пример продажи колбасы на рынке, тут тоже успешные продавцы, к которому возвращаются лояльные клиенты, определяют успех предприятия)))
А про деньги Вы верно говорите, конечно, важно вовремя бонусы выплачивать, и вообще мотивационная политика должна быть в порядке, иначе нормальный продавец не задержится..