Лол, вы всерьез рассчитываете повлиять на эффективность переподавтелей с низким рейтингом, заставив их навести порядок в комнате и поменять наклон тела? Это наглядные показатели отношения человека к своему делу и собеседнику. Лучше преподов нормально фильтруйте изначально, вместо того чтобы учить ИИ котиков распознавать.
Согласен. Лучше подумать о более эффективном собеседовании при приеме, а так же выборочный анализ проведенных занятий компетентными людьми, а не ИИ и коммерсантами.
Максим, вы говорите о разных аспектах работы с преподавателем. Процесс подбора в школе очень сложный и многосоставной. На этом этапе минимальна вероятность поступления в работу некомпетентного специалиста. Однако после рекрутинга при отсутствии ощущения контроля практический каждый специалист (не только в Skyeng, а в любой компании в принципе) быстро расслабится, что и приводит к неподготовленности, опозданиям или неподходящему месту для проведения урока.
Лол, вы всерьез рассчитываете повлиять на эффективность переподавтелей с низким рейтингом, заставив их навести порядок в комнате и поменять наклон тела?
Это наглядные показатели отношения человека к своему делу и собеседнику. Лучше преподов нормально фильтруйте изначально, вместо того чтобы учить ИИ котиков распознавать.
Согласен. Лучше подумать о более эффективном собеседовании при приеме, а так же выборочный анализ проведенных занятий компетентными людьми, а не ИИ и коммерсантами.
Максим, вы говорите о разных аспектах работы с преподавателем. Процесс подбора в школе очень сложный и многосоставной. На этом этапе минимальна вероятность поступления в работу некомпетентного специалиста.
Однако после рекрутинга при отсутствии ощущения контроля практический каждый специалист (не только в Skyeng, а в любой компании в принципе) быстро расслабится, что и приводит к неподготовленности, опозданиям или неподходящему месту для проведения урока.